易法通解答：
在旷工期间，员工和公司还未解除劳动合同，双方存在劳动关系，所以公司应该为员工缴纳其应交部分的社保费用。失业保险费是由员工和单位共同缴纳的，失业人员失业前单位和本人累计缴纳满一年的，可以申请领取失业保险金。
希望我的回答能对你有所帮助。
企业员工因旷工被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费...
易法通解答：在旷工期间，员工和公司还未解除劳动合同，双方存在劳动关系，所以公司应该为员工缴纳其应交部分的社保费用。失业保险费是由员工和单位共同缴纳的，失业人员失业前单位和本人累计缴纳满一年的，可以申请领取失业保险金。希望我的回答能对你有所帮助。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教...
员工旷工期间社保自付吗
法律分析：不是自付。员工处于旷工状态，由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除，所以公司确实是要承担员工的社保缴费，而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的，那么如果说员工旷工时间比较长，员工承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。之后从其下月工资中统...
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
解除劳动合同以旷工为理由，不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业辞退员工的条件之一是员工长期旷工，违反企业规章制度。这意味着，当员工无故缺勤且超过一定期限，企业有权按照规定解除劳动关系。法律条文第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方通过平...
员工旷工保险由个人承担
法律分析：可以根据旷工的时间长短，来决定是否解除和该名劳动者的劳动关系，在劳动合同关系解除之日起。如果是当月15号之后，解除的劳动合同关系，那么还需要承担当月的这个社保费用，如果是当月15号之前，解除的劳动合同，那么当月的社保费用，无须承担！所以说解除劳动合同起，才可以停止劳动者的这个社保交...
上班不到一个月因旷工被开除能否要求公司补缴社保
因旷工被开除可不可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人...
员工工作期间旷工离职公积金和社保怎么办
员工工作期间旷工离职，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，...
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗
因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
国企正式职工,长期旷工被开除后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理...
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保...
员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
在劳动关系中，如果员工无故旷工，企业依据其规章制度进行辞退时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。企业以旷工为由解除劳动合同，需要具备“制度落地”的前提。这意味着企业的管理规章制度需经过合法程序制定，同时确保员工了解相关规定。当员工的旷工行为被视为“严重违反规章制度”时，企业有权解除劳动合同。
以旷工解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗
因员工旷工公司单方面解除劳动合同是不需要支付赔偿金的，只要旷工的情况属实，旷工这种行为一般都违反了用人单位的规章制度，对于违反规章制度的职工，用人单位具有单方面辞退的权利。对于用人单位制定的合法的规章制度，员工是必须要遵守的。 一、以旷工解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗?如果旷工属实，公司...
