哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

Answer 1

出现这10个信号，你该离职了！要敢于离职，勇于离职。曾经有份工作，做得特别压抑，那段时间整个人心情变得烦躁，易怒，后面身体开始出现问题，我才如当头棒喝般，选择离职，现在想想，挺后悔为什么没有早点离职。如果你发现自己出现以下10个信号，就早点走吧！

1、你害怕上班，对工作没有热情

这时候，真的像很多人说的：上班如上坟，心情很沉重。当你对工作没有任何想法，也不想和周围的人讨论工作内容，领导说啥就做啥，不想浪费一点儿脑细胞去思考怎么把工作做得更好，下班就想玩游戏，领导周末找你工作，你会很烦，不愿理睬。说明你对工作没有了任何热情，你也不喜欢这份工作。

2、不涨工资

这是个硬伤，果断早点走啊。一般来说，企业每年都要适当上调员工工资比例，不给你涨工资，要嘛就是领导拿捏住你的性格，埋头工作，短期不会离职，而且你好用顺手，肯定能省一笔是一笔，要嘛就是公司整体福利待遇不完善，既然不注重员工最关心的薪资，还留着干嘛。

3、领导问题很大

这一点职场人都明白，多少都遇到过，很多领导心胸狭隘，嫉妒心强，员工提建议就是反抗，刺头；员工工作做出成绩担心危及自己职位，没做好就是主观能动性差，根本不考虑他对工作内容的安排是否合理，对工作后续方向的把控是否到位；有些领导下面就几个员工，还喜欢故意制造分歧，大玩办公室政治，将员工划分成两派，以彰显自己手腕毒辣。有些领导看不上你，就会使劲打压你，或者故意针对你，以此为乐。遇到这种低素质领导，早点离职吧。

4、学不到任何东西

本来一个激情满满的你，结果来这里之后，发现对于整体工作，领导业务并不熟练。目标不清晰，结果不明确，工作过程枯燥，工作内容局限。做来做去就那么一小块儿，重复没创新，上班时间被零碎的工作所占据，学不到任何东西，公司也从来不组织任何学习培训。这份工作一直在透支着你以前的知识储备和工作技能，你只能靠着下班后才能学点自己想学的东西。如果你现在做的就是这种吸血鬼似的工作，不要犹豫，果断找下家。

5、部门氛围很差

表妹最近经常跟我吐槽想离职，在公司不仅学不到任何东西，没啥成长，除了工作外，部门同事之间也从不交流，每个人都是在埋头做自己的事情，领导一来，气氛更压抑了。感觉挪一下椅子，大家都会朝这边看过来，这种情况我建议表妹尽早离职。一个好的团队一定有好的工作氛围，稳定员工情绪，促进员工间交流，才会调动员工积极性，让工作完成的更好。

6、你比领导优秀

既然他坐在了领导的位置上，说明在某个方面有一定的能力，但如果你工作一段时间后发现，无论是专业能力，还是领导能力，或者是团队协调能力，你的领导都比你有所欠缺。而且短期内，你也没办法升职加薪，这时候直接找下份工作吧，完全可以投递你领导的职位。

7、没有任何晋升空间，看不到希望

很多人入职，就是奔着升职加薪，但是做了一年又一年，发现根本没有什么晋升空间和升职希望。有些公司太小，根本没有什么职务空缺，能给出的待遇也有限，也不存在什么发展机会。有些大公司，人员关系盘根错节，职位饱和，而且一般领导很喜欢空降兵，也没啥职位空间。找好工作就离职吧，没必要在这里浪费大好年华。

8、公司半死不活

这两年就业环境并不是很理想，很多公司都倒闭了。如果你处在一家苟延残喘的公司，不要等到倒闭了才走。这样的公司，既不能升职也不能加薪，在这里除了混日子就是养老。如果公司还能发工资，你又没找到工作，可以先骑驴找马，寻找更好的机会。如果有了好的去处，建议趁早离职吧，温水煮青蛙，不要耽误了自己的前途。

9、调岗降薪

因为工作出错，合理的调岗降薪，是可以接受这个结果的。但如果是因为领导的原因，并且不合情理，那绝对不能接受这个结果。这种情况要跟公司抗争到底，索要赔偿。

10、健康受损

健康是所有工作的前提，千万不要因为薪酬高，或者升职去挥霍自己的健康，之前工作中，因为经常加班到很晚，不能及时吃晚餐，得了胃病，时不时需要请假去医院，但工作不给你休息的时间，反而导致心力交瘁，病情更加严重。最后离职在家休养了好长一段时间才恢复。有了健康的身体，才有机会拥有一切。如果你工作压力大，经常沮丧，头疼、失眠，千万不要以为是小事，身体很诚实，你对它好，它也会对你好，你对它不好，它也会立即提示你的，如果你依旧我行我素，那疾病就来找你了。

切记：

身体很重要，该离职就离职，人生这么长，有什么可担心的，如果你因为家庭原因或者其他方面不敢立马离职，那就找到新工作后再离职吧！​​​

Answer 2

1、你觉得工资低了
工资低是很多人跳槽的主要原因。其实，这很正常。因为对于任何一个人来说，工作的目的就是为了赚钱。所以，当你觉得工资低的时候，你可以选择跳槽。
但是，你是否跳对了呢？这是另外一回事。因为薪资是保健因素，没有人会觉得工资高的。因此，你要确保以下几点：
第一，你的工资在行业的水平
你要了解一下，你这个工资在行业的水平怎么样。如果你不了解你的工资在行业的水平，那你是很难做出工资低的判断的。而且，你要跟同岗位相比。比如，你是一个文员，工资4000.那这个工资可能跟公司其他岗位相比是低了，但是跟同行业的文员比，可能算中等偏上的工资了。如果你跳槽去找工作，也找不到更高的工资。
第二，你的能力是否足够支撑你找到更好的
也许你的工资水平在同行业来说是低的，但是你要想想你自身的水平，是否足以支撑你找到更好的工作？比如你的学历、你的经验、你的谈吐等，是否足够优秀？你要高工资，首先要让你配得上高工资。
2、你心受委屈了
很多人离职，是心受委屈了。比如，自己工作非常努力，可是领导却不看你的苦劳，就以结果来对待你。所以你觉得很委屈。
其实，如果你的心受委屈了，你当然可以选择跳槽。毕竟，如果你觉得不开心，那你继续再做下去，对你或者对公司都是不好的。
但是，我建议你做好以下事情：
第一，领导说的话是否合理
比如，你被领导批评了，那他对你的批评是否有理有据呢？如果是有理有据的，那你就应该接受他的批评。因为在这个世界上，没有不批评下属的领导！就算你跳槽到别的公司，你也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的职责。
第二，你跟领导的矛盾是否不可调和
在职场中，和领导发生矛盾是很正常的，只是，你要想想，你跟他的矛盾是否不可调和呢？有什么问题，你都可以和领导沟通，而不要把怨气放在自己的心里。只有沟通了，才能真正理解。
3、你对公司不满意了
很多人离职，是因为对公司的制度、福利、政策等不满意。
比如，有一个朋友，他是做销售的。他刚开始进去的时候，公司给他的提成比例是5%，后来他的业绩做得很好，一个月的工资很高。公司于是降低了他的提成比例。这种政策改变，令他心灰意冷，最终选择离职了。
其实，有些东西是无法改变的，例如公司要改变政策。在这种情况下，要么你适应，要么你离职。
所以，当你对公司不满意的时候，你可以选择跳槽。

Answer 3

！！

我麻麻就是我麻麻而已，不是老板总裁CEO。

侮辱我的候选人

2012年在北京一家基金公司作hr，需要招聘一名前台。

来了一个大连姑娘面试，应届毕业生，谈吐得体，170左右个头，气质非常好。我和hrd都比较满意，薪资计划3.5k。

就在姑娘站起来的那一刻hrd看了她腿一眼，说，你去带她在办公区域转一下。当时我也没多想就带着去了。我带着她在前面走，hrd和另外一个hr就跟在5步的距离窃窃私语，时不时的讥笑几声。相信姑娘也听到了，但还是跟着我一直走。

直到转完了整个工作区域，我把姑娘安置在一个会议室，去hrd办公室去问到底笑什么。她用一种非常轻佻的口吻说，你看她腿了么？弯的，哈哈哈哈。我才注意到姑娘裙子下穿了长筒袜，把腿形清楚勾勒出来了，确实不是很直的腿，但是也没有很严重的程度，很多瘦人都会有的情况。hrd看我不说话，就说，你去跟她说1800工资，能接受就来，不能就走。你看她那腿跟残疾一样，以后推人的时候注意点。

我说，我们找的是前台，不是腿模，人家就是瘦的，其他方面很不错。犯得着你跟lq在后面点评人家么，多没礼貌啊！

她哈哈笑说，你都没看见，我们后面的角度特别清楚，一条腿好几个弯儿。

我脑子嗡一下，直接拿简历扔她桌子上了，摔的特别大声。

她说，哟！拍桌子吓唬耗子呐！

我说，sb！

当时下午4点半左右。把姑娘送走，留了联系方式，帮她推了别的工作机会。5点15提出辞职。6点下班last day

下班给麻麻打电话，麻麻说我太冲动了，但是辞职的事也没说我。

Answer 4

我相信每个人都很不容易，总有那么一瞬间会让人到达临界点。而且我也相信，每个人都是有自己的能力和资本的，我不觉得离开了一个平台，就会生活不下去。有的朋友觉得我可能是新人不太成熟，其实不是哒，我在这家公司工作了三年多，和我们部门BOSS同事们相处都很好，团队氛围很融洽，我也算是老员工了，只不过本来就想辞职，所以也不会有什么抹不开舍不得。虽然时至今日我确实有点后悔，后悔当时怎么没打她两巴掌，哈哈哈开玩笑的，大家都很有法律观念，你敢打人就等着拘留吧哈哈。想想这些年我所经历的那些人和事，我还是劝大家，虽然辞职要理性（毕竟本来我就想辞职滴），但没必要为了一份工作牺牲自尊，到哪还没口饭吃了？像我们做市场工作的，有客户资源根本不怕（要区分客户是信品牌还是信你，不要把公司的客户当做自己的客户），这也是我当初底气足敢掀桌子的原因。所以，什么时候想要离职？我的真正答案是:当一份工作不能带给我成就感的时候，我就会考虑辞职了。而那次爆发的矛盾只不过是一个让我下定决心的导火索。当一份工作不能给我带来增益，会让我失去激情，慢慢的人就萎靡了，我是绝不会凑合的。

希望大家都能找到自己的价值，找到自己真正想做的事，世界很美好，世界也很操蛋，面对操蛋的人和事，能笑着躲就躲，可如果实在躲不开……就反抗呀！

Answer 5

是再正常不过的事情了。当重新开始找工作时，大部分的求职者都知道为自己准备一份漂亮的简历，却很容易忽略一件事情，那就是离职证明。

事实上离职证明对于求职者来说非常重要，虽然只是简单的一张纸，但却和今后的求职、社保、身份证明、履历证明等息息相关。当你离开公司时，只有公司出具了离职证明，下一家公司才能承认你已经解除了与上一家公司的雇佣关系。

有些朋友可能会觉得有点小题大做，其实则不然。

要知道关于这个已经立法了，《劳动合同法》明确规定，如果公司没有出具离职证明，劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明，还会对公司进行行政和经济处罚。

除了上述所说，离职证明不仅可以证明你已经和上一家公司解除了劳动关系之外，还可以证明你和上一家公司没有任何的法律纠纷。

一张离职证明就可以证实你目前没有任何劳动关系，所以在你找工作的时候，也更加容易被别的单位录用下来。如果你没有离职证明，其余公司的HR会觉得你目前并没有离职，而是在骑驴找马。

又或者即使你离职了，但是和上家公司还存在一些法律纠纷吗。通常在这样的情况下，很少有单位能够放心的聘用你，因为没有哪家公司愿意用这种麻烦缠身的员工，这不仅会影响到工作，还会在一定程度上影响到公司形象。

多一事不如少一事，没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦，更别说负责招聘的HR了，他们更不希望担负失职这样的责任。

目前我国经济不断腾飞，各类大小公司也都走向了正规化。所以现在员工离职，正常情况下公司的人事部门都会主动的给你提供离职证明。如果你离职时，公司的人力资源部门没有给你出具离职证明，那么你可以主动的自己申请。

当然，也有一些小公司没有人力资源这个部门，那么建议你可以在网上找一些模板自己进行编辑，然后交给公司老板盖个公章也可以。