1.事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
10月份请假工资会扣得比较多吗
不会。十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例...
10月份请假工资会扣得比较多吗
10月份请假工资不会扣得比较多。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可...
10月份请假工资会扣得比较多吗
十月份请假扣工资的量是否较多，需视具体情况而定。依据请假类型，扣款方式有所差异。首先，事假的计算方式为月薪除以21.75天，即为一天扣款数额。21.75天是按照劳动法规定的月计薪天数计算得出。其次，病假的扣款比例为月薪的40%除以21.75天。请注意，扣款比例一般低于40%，并且某些公司会设有一定天数...
10月份有事回家,请假9天,公司扣我13天工资,合法吗?
在正常情况下，公司的做法可能违反了劳动法规定。根据中国的劳动法，员工请假应当享有相应的工资待遇，公司不能无端扣除员工的工资。如果您请假9天，公司应当根据您的工资制度扣除相应的工资，而不是无理地扣除13天工资。建议您查看公司的规章制度，或咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的权利并采取适当的...
十月份请了一天假,工资怎么扣
请了一天假，这个要按照你们厂的规章制度来计算工资，如果你们厂有全勤奖，那么你十月份的工资会扣除全勤奖，以及你请假当天的工资。
法律规定扣工资是犯法吗?
1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动...
有国庆节假的十月份请假后的当月工资怎么算
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请假和发工资有关系吗
不合法，你请假最多会将你十一月份的工资扣去一些，跟十月份工资不发生关系，这样做是违反劳动法的，如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348....
10月份基本工资2700,请假13天,基本工资怎么算
10月份基本工资2700,请假13天,基本工资算法方法如下：事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。2700除以21.75约等于124，124乘以请假天数13等于1612元。2700-1612=1088。
国庆请假扣工资吗
前三天是国家法定节假日，规定就是要放假的。肯定是不应该扣的。后四天就看你们公司的规定了，是按照国家法定假日休假还是…公司另行规定
