当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？

Answer 1

步入社会参加工作之后，我们要和同事和领导相处好关系，这样在日后的工作中，可以顺利的开展开。大家低头不见抬头见的，如果发生矛盾的话，相互得多尴尬啊。成年人的世界就是这样子的，做到喜怒哀乐不挂在脸上。做到看破不说破还是好朋友。

一、我会实事求是的回答，也会正面反驳领导的言辞。

当公司领导跟我吐槽，其他同事身上的缺点和毛病时。如果事实如此，我会顺着他说。先肯定领导的说法，并且告诉他这是真理。如果领导对同事有偏见的话，故意说同事坏话，我也会反驳他。告诉他同事之间要和谐相处，要多站在对方的角度考虑问题。让领导做一个有格局的人，能够包容大家。并且告诉领导背后说别人坏话，说别人的缺点是不对的，有什么问题可以当面提出来，共同解决，共同处理。

二、我是一个有原则的人，不会人云亦云的。

我本身就是一个非常有原则的人，我不会人云亦云的去评价任何一个人。我只相信自己看到的，我只相信自己内心最真实的感受。就算是公司的领导，我也不会特别支持和赞同他的说法，因为他说的是不对的，是有偏激的。有缺点不怕，可以改正，但不要揪着别人的缺点不放。作为一个公司的领导，你应该欣赏自己的员工，而不是嫌弃。只有领导多鼓励员工，员工们才会更有动力去工作，才会越来越优秀。

三、相关资料。

吐槽，汉语词汇，一般是指从对方的语言或行为中找到一个漏洞或关键词作为切入点，发出带有调侃意味的感慨或疑问

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Answer 2

这个时候，你一定要替同事说话。你可以跟领导说，其实每个人都有自己的优点，也有自己的缺点。人无完人。只要他认认真真做事，踏踏实实工作就好，至于缺点，不是一时半会就可以改掉的，要慢慢来。

Answer 3

领导很有可能是在试探你跟某个人的关系，你不要对领导的问题做出太多明确的回复，也不要反驳领导，只需要认真听就可以了。

Answer 4

领导跟你吐槽其他同事的缺点，他只是需要一个人来倾听，或者只是随口一说，你只要听着就可以不需要回答他。

Answer 5

我觉得你应该附和一下领导的看法，然后再去告诉领导虽然这个同事有这些缺点，但是他还是有优点的，这样就一举两得。