老板辞退你，又因人手不够要你去，你会怎么做呢？

Answer 1

其实老板把辞退了的人手又拉回来，用的话自己也是会相对没有面子的，所以如果是老板的原因把你辞退了，因为人手不够，让你回去的话，你可以试着给老板一个机会，当你觉得如果和她实在处不来的话，你也可以选择拒绝。如果是自己的原因，因为自己哪里做的不好被辞退了然后又因为人手不够？要你回去的话，那是老板再给你一个机会，所以你一定要好好珍惜这个机会

Answer 2

我感觉这时候我就要想问一下老板为什么要辞退你，你的能力是什么，你首先要跟老板进行很好的沟通，可能是因为觉得你的能力不足，那么你就可以告诉老板，我自己现在因为一些自己能力不足的原因而不去，或者你直接可以告诉他，我自己因为找了一份新的工作没有时间，这样的话老板就会意识到他做了一个错误的决定，而如果老板特别需要你的话，就会告诉你给你加工资，或者是怎么样让你赶快再回到公司里面去工作。

Answer 3

如果说老板辞退你了，肯定是因为他的一些原因，而如果他现在还想让你回去工作的话，有可能是因为他特别的需要你，那么在这时候你跟他进行一个小小的谈判之后你就回去，这样的话老板也会觉得你非常的理解他。而他就会发现，在你回去之后，他就没有留在辞退辞退你了，因为他已经辞退过你一次了。

Answer 4

我会选择不去，因为她既然已经选择辞退了，那么我为什么要去给他帮忙。那我是做的不对，还是因为什么原因，我被辞退了。既然我已经被辞退，那就证明我的工作能力还不够，他如果再来找我的话，我是根本不会去的，因为我也是有骨气的人。

Answer 5

我觉得如果说你的老板在辞退你之后，又因为人手不够，把你给招回去，想要你继续工作的话，这个时候我会去提一些条件，就是比如说加工资，然后做好时刻就是被他给辞退的一个心理，能拿一点就拿一点的心理准备。