劳动合同的解除，要说细的话内容非常多，粗略地说，单位提出解除的（含协商解除、经济性裁员、根据劳动合同法第四十条解除，不含根据劳动合同法第三十九条解除），单位需支付经济补偿金，劳动者提出解除的（即辞职），单位不需支付经济补偿金。但是，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除的，单位需支付经济补偿金。
待岗期间员工可否单方面解除劳动合同,然后要求经济补偿
法律主观：除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金，其他情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式也会有所不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
不合法。单位在安排员工待岗后，若未经协商便单方面要求解除劳动合同，这一行为通常是不合法的。劳动合同的解除应当基于双方的协商一致，除非存在法定的解除情形，例如员工严重违反公司规章制度等。在员工待岗期间，单位应当与员工进行充分的沟通，探讨可能的解决方案，如调整岗位、提供培训等，而不是直接解除劳...
待岗半年后辞退赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额，一般根据员工在公司的工作年限、月工资标准以及当地政府发布的最低工资标准等因素来确定。具体来说，如果公司因经营困难等原因需要辞退员工，且未能提前与员工协商一致，那么应按照员工在公司...
...员工没有待岗意愿可以要求公司赔偿并解除劳动合同吗?
员工在公司要求待岗时，如果没有待岗的意愿，不能直接要求公司赔偿并解除劳动合同。首先，员工不同意待岗的情况下，通常不符合获得赔偿的条件。其次，如果用人单位强制员工待岗，这可能违反了劳动法规定，员工可以据此辞职，并申请经济补偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一...
企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续。
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
公司因生产经营困难让员工回家待岗6个月后合同是否自动解除?
公司因生产经营困难，让员工回家待岗6个月后劳动合同也不能自动解除。解除劳动合同，应当双方协商解决，并且按照规定支付经济补偿金。
长期待岗公司能否解除劳动合同
不能，待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于...
企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
1.可以 2.可以，但是不是6个月，劳动合同法明确规定，工作时间从08年开始计算，你只有1个月的经济补偿金，08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，可以协商处理，协商不成，那么就是申请劳动仲裁，由仲裁来判 3.可以 4.大
