公司因亏损减员减薪,员工为此离职是否可要求补偿?
（1）你可以拒绝降低待遇或调动岗位的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
公司降职降薪可以直接离职吗?
公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿 公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。
已经从公司离职10年了,公司竟然没有给我做退工,这时候该怎么办?_百 ...
如果你已经从公司离职这么多年了，那么公司没有给你做退工的话，我觉得你还是可以找这个公司进行商谈
被老板劝离职了,我有资格向他要工资补偿吗?
若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保、胁迫员工辞职等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，难以得到支持。02 以单位劝退为由申请仲裁 小王气不过，就向劳动仲裁委员会提请仲裁，以单位向其口头提议解除双方劳动关系为由，要求单位支付经...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
公司想辞退员工又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
在靖江镇顺丰外包上班两月,辞职后老板乱算工资,相差500左右,辛幸苦苦...
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
一、离职员工为什么会去劳动仲裁? 无外乎这几个原因,而且都是公司的原因:公司未缴纳或未足额缴纳社保,随意克扣工资,不发放离职工资,强行调岗降薪,违法辞退等等。可以说基本是公司原因造成的,负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁! 即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”,那也是以公司存在违法劳动法的行为为前提,不然员...
我在厂里干了十三年如果辞职的话能不能赔偿谢谢
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八...
...但在谈的时候把辞退说成辞职了,还能拿到补偿金吗?
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的...
