变相裁员，是企业为逃避责任、通过种种招数迫使员工主动辞职、公司不必支付经济补偿金的开除员工的手段。当你遭遇企业变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法，认真查阅自己和公司签订的劳动合同，并保存好在公司正常工作的相关证据资料，争取获得合理的经济补偿。如果无法获得合理补偿，则可考虑申请劳动仲裁或者直接到法院起诉公司。
通常来讲，只要你确实是被公司无端解雇、强制开除，十有八九可通过劳动仲裁或者法院起诉获得合理补偿。如果你试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；转正后正式员工，至少可获得两个月工资作为经济补偿。
当然，无论申请劳动仲裁，还是到法院起诉公司，都要讲证据。因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要积极主动、及时采集并保存证据材料，比如：及时转发人力资源部发到你公司邮箱里的转正通知书到个人邮箱，并截图保存；无论和直接领导沟通，还是和人事部门谈判，都要做好录音。同时，要注意严格遵守公司规章制度、考勤制度等，不让公司抓到任何微词、把柄。
很多时候，员工害怕与公司闹僵，担心签订解除劳动合同书将对未来找工作不利，或者觉得和公司扯来扯去，时间成本高，很麻烦。于是，公司就抓住员工的这些弱点，极尽所能，软硬兼施，迫使员工主动提出离职，从而逃避赔偿责任。有些员工往往会正中公司圈套，忍气吞声，无奈妥协，或气愤或心寒地主动离职，自动放弃应得的经济补偿。作为员工，在面对正当权益被侵犯时，一定不能害怕或者担心麻烦。该争取的利益，一定要努力争取，也不畏惧拿起法律的武器维权！追问
通常来讲，只要你确实是被公司无端解雇、强制开除，十有八九可通过劳动仲裁或者法院起诉获得合理补偿。如果你试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；转正后正式员工，至少可获得两个月工资作为经济补偿。
当然，无论申请劳动仲裁，还是到法院起诉公司，都要讲证据。因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要积极主动、及时采集并保存证据材料，比如：及时转发人力资源部发到你公司邮箱里的转正通知书到个人邮箱，并截图保存；无论和直接领导沟通，还是和人事部门谈判，都要做好录音。同时，要注意严格遵守公司规章制度、考勤制度等，不让公司抓到任何微词、把柄。
很多时候，员工害怕与公司闹僵，担心签订解除劳动合同书将对未来找工作不利，或者觉得和公司扯来扯去，时间成本高，很麻烦。于是，公司就抓住员工的这些弱点，极尽所能，软硬兼施，迫使员工主动提出离职，从而逃避赔偿责任。有些员工往往会正中公司圈套，忍气吞声，无奈妥协，或气愤或心寒地主动离职，自动放弃应得的经济补偿。作为员工，在面对正当权益被侵犯时，一定不能害怕或者担心麻烦。该争取的利益，一定要努力争取，也不畏惧拿起法律的武器维权！追问
我已经在这单位干4年了这是代维工作公司每两年换一家的，签的合同和所有证件都在他们手里的，他们要把我从辽宁调到宁夏去，我家就在辽宁上有老下有小离不开这种变相裁员单位可能是怕赔偿吧！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-08
建议此事可从劳动合同角度来着手。首先提出申请，要求签订书面劳动合同，确定工作岗位，如不允可申请仲裁，这样可要求确定工作岗位，之后，单位不能随意安排单位，另外由于没有书面合同，则可要求双倍工资。追问
我已经在这单位干4年了这是代维工作公司每两年换一家的，签的合同和所有证件都在他们手里的，他们要把我从辽宁调到宁夏去，我家就在辽宁上有老下有小离不开这种变相裁员单位可能是怕赔偿吧！
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