私人老板雇我干活不小心从梯子上摔了下来双脚跟骨折老板不管就说他没有责任因

私人老板雇我干活不小心从梯子上摔了下来双脚跟骨折老板不管就说他没有责任因

雇工在从事雇佣活动中受到人身伤害,雇主是逃不了干系的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-11-22
上法庭告他(她)!

私人老板雇我干活不小心从梯子上摔了下来双脚跟骨折老板不管就说他没...
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

我在煤矿跟私人老板干活锁骨骨折老板不处理告到法院会怎么处理_百度知 ...
你如果是在工作时受伤属于工伤,有保险可申请工伤,没保险煤老板将承担全部医疗费用,现在煤老板不管你,你只要证据齐全,可到法院去起诉,法院会根据你的伤情鉴定结果判决赔付金额。

您好!我在工地上干活被摔成腰锥骨折,现在老板就是不理踩,老是托着...
老板不管,就自己去劳动行政部门申请工伤认定,然后鉴定等级,再去劳动局申请劳动仲裁要求赔偿你医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。

临时工给个人老板干了二天把桡骨摔骨折老板跟上医院拍片子,最后是保守...
个人之间雇佣属于劳务关系 如果雇主有过错,可以要求雇主按过错比例赔偿 可以赔偿的项目参考人身损害赔偿司法解释 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

给私人老板干活手脖骨折了然后他也不管不问医疗费我自己拿了怎样解除它...
你这种情况分两种来看。第一如果你是承包了老板的活且有承包合同。你费用就需你自己承担。如果你只是给他干活领工资。这种属于雇佣关系,医药费就要老板承担。老板不给你就到劳动局申请仲裁。劳动局处理不好。你可以到法院起诉。

我用临时工干活不小心从脚手架摔下来了。问他本人有责任吗?
他没有责任;都是没注意好,才能掉下去,谁愿意受这样的伤?你是雇主,雇工在为你干活儿时发生伤害,你需要承担雇工的医疗费和住院费。

你好,我在工地干活骨折了,老板不管怎么办?
1、你咨询的是一个关于工伤赔偿问题的劳动纠纷;» 2、根据您的描述,如果您与用工单位(一般是指建筑公司)有明确的劳动合同,应当由用工单位承担工伤保险赔偿责任;如果没有明确的劳动合同,只能确定具体的包工头,那么您可以要求包工头按照工伤的相关规定进行赔偿;» 3、现您在工地上把手...

我是店里的员工在上班的时候摔倒了骨折了现在老板不管了该怎么办?
如果有劳动合同可以去劳动仲裁委员会去投诉他,如果没有合同可以去法院起诉他,即使没有劳动合同,也属于是事实劳动合同,上班摔倒完全是工伤,老板必须赔偿医疗费误工费伤残费。

你好,我在工地干活骨折了,老板不管怎么办?
一是,老板以单位名义,和你签订的劳动合同,那就是工伤,如果买了工伤保险,那按工伤赔偿的流程申请赔偿,如果没买工伤保险,就按工伤赔偿标准要求单位赔偿。二是,老板以私人名义,签订的是雇佣协议或者劳务合同。那就按照人身损害赔偿的标准要求老板赔偿。综上,你如果没签上面任何一种合同,那就比较...

给老板干活从架子上摔下来,隔了三年患了脑积水,老板还有责任吗?
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。。

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