企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代保个人五险一金
应交税费-代扣个人所得税
银行存款
企业统一缴纳社保时，作如下会计分录
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）
其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）
贷：银行存款
扩展资料：
每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——人工费
制造费用——人工费
研发支出——工资
在建工程——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
计提时机：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
全部业务会计分录如下：
一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用
借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）
二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）
借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）
三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）
贷：银行存款
本回答被网友采纳借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
借：管理费用-工资
XXXX
贷：应付职工薪酬-工资
XXXX
2、计提社保时：
（1）用人单位缴纳：
借：管理费用-XXXX
贷：应付职工薪酬-社保
XXXX
（2）职工个人缴纳：
借：其他应收款-个人社保
XXX
贷：其他应付款-个人社保
XXX
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保XXXX
其他应付款-个人社保
XXX
贷：银行存款
XXXX
4、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
XXXX
贷：其他应收款-个人社保
XXX
银行存款
XXXX
计提工资社保个税的账务处理
计提个税的账务处理如下：借：应付职工薪酬——个人所得税 贷：其他应付款 1、借：管理费用\/销售费用\/生产成本\/制造费用；贷：应付职工薪酬；2、借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保；3、借：应付职工薪酬——个人所得税；贷：其他应付款。会计分录的基本原则：1、会计分录的构成：会计分录是会计...
计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教
1.计提工资 借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借...
社保计提和发放的会计分录
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关于每个月工资、社保计提缴纳发放时的分录怎么做
处理工资、社保缴纳与发放的会计分录，主要涉及两套流程：直接代扣与公司先缴后扣。首套流程中，企业直接从工资中扣除社保费用，会计记录如下：1. 计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。2. 计提保险公积金：借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应付款-保险”、“其他应付款-...
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工资计提和处理社保是如何出分录
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一、计提工资的会计分录：借：管理费用\/制造费用\/生产成本\/研发等相关费用 贷：应付职工薪酬——工资 二、发放工资的会计分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款\/库存现金 应付职工薪酬——社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税费——个人所得税（公司代扣代缴部分）三、缴纳社保的会计分录：借...
计提工资和社保分录是怎样的
首先，在计提工资环节，公司通常会借记"管理费用-工资奖金等科目"，贷记"应付职工薪酬-工资津贴"，这表示公司已确认了对员工的工资支付责任。紧接着，当工资实际发放时，会计分录变为贷记"应付职工薪酬-工资津贴"，同时贷记"应付职工薪酬-社保"和"应付职工薪酬-住房公积金"，以及"应交税费-应交个人所得...
计提和缴纳社保会计分录怎么做
1.根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。2.在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。会计分录示例：借：管理费用\/销售费用（等费用科目）贷：应付职工薪酬——社保费 二、缴纳社保费用 缴纳...
