公司要求员工轮休（轮休工资按当地最低收入），但是轮休后裁员，裁员的赔偿金怎么计算？
公司要求员工轮休（轮休工资按当地最低收入），但是轮休后裁员，裁员的赔偿金怎么计算？补偿金是按照轮休前12个月，还是下发通知单之前开始算，请大神指教
公司要求员工轮休(轮休工资按当地最低收入),但是轮休后裁员,裁员的赔偿...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
公司要求员工轮休(轮休工资按当地最低收入),但是轮休后裁员,裁员的赔偿...
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
公司要大量裁人,依据劳动法是怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法裁员，则应向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿金）。对于经济补偿金或赔偿金的计算方式，支付标准，在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有明确规定，你可以学习一下。
...那样的话我可以提出赔偿吗?能获得多少赔偿工资为2200
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
公司经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后让员工轮休,轮休工资怎么算?
公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。
公司轮休工资怎么算
1、首先点击打开工资计算表格,假设月基本工资为3000元,本月工作26天,每天工作7小时。2、然后点击输入公式“=”号。3、接着用“月基本工资”除以“",除以“8”。4、再乘以“本月实际出勤天数”,乘以“每天工作小时数”。 轮休制工资计算方法: 日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工...
公司安排轮休工资发放标准
公司安排轮休工资发放标准是按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般轮休的方式是：1、每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。2、原则上，既定的轮休天数不得增加或减少...
强制轮休可要求赔偿吗
可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以...
公司安排轮休工资发放标准
跟正常工资计算标准一样。日工资计算的两种方法：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30...
公司安排轮休工资发放标准
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
