给予事假或者带薪休假的缓冲期。提前办好离职手续，给员工1个月的缓冲期，缓冲期内不用上班，工资照发，让员工去寻找工作。
安排别人“挖”走他的机会。看这个老员工是什么职位，问一下其他公司HR有没有相关职位的人员招聘，如果有，告诉其他公司HR，我这里有一个萝卜，可以推荐给你。
总而言之，在劝退老员工时要有情有义，有理有据，有节有度。既要尊重和肯定老员工为公司做出的贡献，HR也要摆好自己的位置，千万不要觉得“辞退老员工”是一件特别难以启齿的事情。要知道，你的本职工作除了招人外，还有解雇成本大于产出的剩余员工。
如何优雅的开除员工不上和气
给予事假或者带薪休假的缓冲期。提前办好离职手续，给员工1个月的缓冲期，缓冲期内不用上班，工资照发，让员工去寻找工作。安排别人“挖”走他的机会。看这个老员工是什么职位，问一下其他公司HR有没有相关职位的人员招聘，如果有，告诉其他公司HR，我这里有一个萝卜，可以推荐给你。总而言之，在劝退老...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
离职时要做到体面、优雅离开，可以考虑以下几点：1. 提前通知：在离职之前，尽量提前向雇主提出辞职通知，并遵守合同或公司规定的通知期限。这样可以给公司足够的时间来做出安排，体现您的职业素养和尊重。2. 编写辞职信：向雇主提交正式的辞职信，表达您的辞职意图和感谢，并在信中简洁地说明离职原因。辞职...
如何优雅又不失尴尬的向领导提出辞职?
要优雅而不失礼貌地向领导提出辞职的话，那么就应该和声和气的和领导说自己不适合这个岗位，可以另谋其他人，这样说就会显得比较优雅了，而且也不尴尬。
如何做到高情商让人闭嘴而不伤和气
3. 来自内心的笑容：给予对方一个真正的微笑，即使你可能不同意他们的看法，这样能够缓解紧张的局面，而且也让你高显情商。4. 保持距离但不失礼貌：试试从对方拉开一些身体距离，有时候这个小动作能减少不必要的冲突和紧张感。无论如何，要保持优雅和礼貌。5. 给予肯定和赞美：尝试关注一些你与他人的共...
如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
1，正式员工辞职。正式员工辞职，需提前三十天以书面形式通知工作单位。2，试用期员工辞职。试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。这是因为，自己在此工作这么久，与...
同事让我帮忙,有什么办法可以优雅的拒绝对方,又不伤和气?
可以找一个委婉的理由去拒绝对方，和对方说清楚原因，这样的话就比较好一点了。
职场中与人意见不合,如何优雅的处理?
3、对事不对人 关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度...
离职时候如何做到不拖泥带水?
比如，公司交给你的项目进行了一半，你又是核心开发人员，如果你提出辞职就想马上走，这样会给公司造成一定的损失。不如第一时间提出后给公司留出招聘或者调配人手的时间，把项目工作漂漂亮亮地完成，或者交接清楚再走，双方和和气气说再见。二、得体地告别，不给“背景调查”留机会 马云说过：“员工离职...
不想答应同事的请求,如何优雅的拒绝别人而不伤和气呢?
拒绝的态度很重要当同事有诉求的时候，大家可以先认真的听完同事的诉求，当他们要求我们帮忙。如果我们不太想帮忙的话，可以好声好气的告诉别人，自己现在也有事情要忙，所以可能没有这个办法帮助他们。当我们认真地听完他们的请求的时候，会让同事觉得我们是一个非常有礼貌的人，而且也并不会让他们的面子...
在离职前,该怎么给同事留下一个好印象?
离开公司的时候，一切都要站在第一线，江湖见，和气一点。离开公司时，真正聪明的人知道如何优雅地离开公司，而不会与公司产生任何冲突。完成向领导的辞职报告后，会有足够的时间交接工作；在这段时间里，不要让所有人知道你辞职的信息，只要告诉你的领导和关系好的同事就可以了。
