我在单位工作将近四年，去年合同到期了后就没有续签合同，但一直给缴纳社保，发生活补贴？

Question

（单位原因，待业）现在辞退我了，可以申请没签合同的双倍工资赔偿吗

Answer 1

根据您的描述，您似乎是在单位以非合同制的方式工作，而不是签订了固定期限的劳动合同。如果您的合同已经到期，您的雇主可能已经决定不再续签您的合同，但是仍然让您继续在公司工作。
关于社保缴纳，您应该可以在当地社保机构查询到您的社保缴纳记录。如果您一直在缴纳社保，那么您的雇主应该已经按规定缴纳了您的社保费用。如果您需要更详细的信息，建议您咨询当地社保机构或者您的雇主。
关于发生活补贴的问题，这取决于您的公司政策。如果您的公司政策允许非合同制员工领取补贴，那么您可能有资格领取。如果您不确定自己是否有资格领取补贴，建议您向您的上级或人力资源部门咨询。

Answer 2

用人单位需要在最初劳动合同到期后1个月内与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位逾期未与员工签订新的劳动合同，而继续安排劳动者为其工作，且其社会保险等福利待遇也按照原规定发放，那么在工资计算方面，劳动者可以向单位主张劳动合同已经被视为无固定期限劳动合同，从而要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿，最多11个月。