企业内部打架被开除后赔偿问题

Question

我是在某公司上班的一名职员，2009-4-9晚上突然收到公司开除的通知，并拒付任何补偿，我认为此公司违反劳动法。
2008-4-7日因为工作的事情与工程部同事范某（电子工程师）发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。当天老板调解要求我赔礼道歉及支付医药费，我和范某都同意，并在老板协调下我与范某握手言和了。
没有想到第二天，范某突然变卦要求我赔偿其损失费1万元和所有的医药费（约1000元），老板认为他出尔反尔，要求其自己处理。范某报警后我和他还有公司副总到派出所进行处理。经过协调（协调的时候公司副总不在）我答应赔偿其损失800元，医药费700元。其实我的手也被他推到地上而弄伤了，我没有计较因为是我先动手是我不对，再说头天工厂都处理了，我想就不要弄得太复杂陪点钱就算了，没有想到2009-4-9日下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂，并不给予任何补偿（理由就是我先动手打人），范某则没事。

我不明白的是：
1.头天已经处理了，派出所又给了处罚，公司为什么还要以这样的理由开除我。
2.工厂说是按照厂规处理，请问范某怎么就没有被开除呢？难道厂规只对我有约束？
3.这是属于无故解雇，工厂应该按照劳动法给予我补偿。
4.如果是按照派出所处理，我应该是支付验伤（不构成轻伤）以后的医药费，那头天的费用（约800元的CT费），我应该是不用负责的。

这个公司这种行为属于藐视劳动法，完全不负责任的，我应该怎么办？去劳动仲裁会得到多少补偿（合同期是2年，2008-8-20到2010-8-20我做了7个月）

Answer 1

直接报案，法律解决，相信法律会给你一个公正答复的，祝你好运，

Answer 2

你应该直接去咨询律师。

Answer 3

　　如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定；3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。