劳动合同解除是否需要支付违约金

Question

我是2008年5月13日开始的工作 合同是在08年7月签的 并参加了公司北京总部的培训 培训为期14天 现在我想与公司解除合同关系 合同为期两年 并注明了解约需要缴纳培训费用 但并未写明具体金额
请问培训费用是否需要我自己支付？
感谢大家的帮助 还有两点不太清楚
1.合同中并未写明违约金的数额 如果公司漫天要价 我有何对策
2.合同是7月签订的 但俄是5月开始工作的 那到现在我是属于履行了一半的劳动合同 还是 不到一半
再次感谢大家！

Answer 1

1、如果处于试用期内，随时都可以提出，那怕是明天才算试用期满，今天提出终止合同，不构成违约，也不需要支付违约金。如果用人单位为对你培训投入了比较多的人力物力（一般超出了行业正常培训费用惯例）。则要对用人单位的培训费用承担一部分。一般的培训不需要支付。

2、在合同正式履行期内，如果合同没有约定违约金，员工书面提前30天（含节假日）向用人单位提出终止劳动合同，注意最好书面提出。则不构成违约。也不需要支付违约金。没有提前30天，用人单位可以提出要求支付违约金，没有提前30天的情况下提出，法院一般也会支持用人单位的主张。

3、在合同正式履行期内，如果合同约定了违约金，则无论劳动者在合同期满前提出，都构成违约，则需要按合同约定支付违约金。除非用人单位放弃这项权利。

4、如果用人单位对劳动者投入了比较大的资金进行培训，如出资送劳动者到大学进修或出国学习，在合同期限内，劳动者提出终止合同，则劳动者要对用人单位带来的损失进行赔偿。

5、合同中并未写明违约金的数额 如果公司漫天要价 我有何对策？
这是用人单位的权利，你无任何对策。但用人单位漫天要价，法律上能否支持，法官会按照法律删减。你无须担心。

6、合同是7月签订的 但我是5月开始工作的 那到现在我是属于履行了一半的劳动合同 还是 不到一半？
按照合同约定的期限计算。但如果合同7月份公司才开始计算合同期限，你可以要求6月份的双倍工资。

Answer 2

一、你必须支付培训费。
二、你必须支付违约金。
1、至于违约金额，既然合同里没有注明，那么可以是1元意思意思，也可以是10万元或100万元的天价。
2、当然，公司漫天要价是不可能的，他们应该懂法。这方面建议你找律师咨询一下为好。
三、虽然你5月份已经开始在公司工作，但你是7月份与公司签约的，白纸黑字，有凭有据，因此，你的服务日期是从签订合同之日算起。
四、既然那么决然要离开公司，那就乖乖按照合同办理相关手续吧！退一步海阔天空，别将关系搞僵了，见面的机会还很多。呵呵

Answer 3

一、你需交纳培训费用，费用多少由单位举证，并应扣除你已为单位服务的年限所占的比例。比如费用为1000，合同是两年，那么平均一年500，如果你已工作一年要求解除合同，那应支付500培训费用 。
法律依据：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、因你于5月13日已与单位建立劳动关系，单位应于6月13日之前与你签订劳动合同。因此，你可要求一个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

约定服务期违约金是法律允许的。该合同条款有效
由于你已经履行了一半的劳动合同，因此相应的，如果你解除劳动合同，你只要支付一半的违约金就可以了

Answer 5

广东胡律师：

补充回答：单位要你支付培训费，你要他出示凭证或发票，如果漫天要价你就去劳动局投诉；合同履行了一半。

根据《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的，至于交多少要单位出具凭证。