我想招聘营业员,但是效果不好怎么办?

Question

在下开了三家饮料店,现在需要营业员,但是招聘得效果不好怎么办?
要求 女 20,高中学历以上就行.
去人才市场要入场费,一次要100-200很不划算,而且招聘之后效果也不好.很多人开始来看了之后就找借口不来了,即使来工作的也是说专业不对口辞职了.
在店门口贴广告要好一点,应聘者都是有针对性来的.
但是我在店面门口贴了招聘告示,结果五一后一直没有人问过,不知道怎么回事?
还有什么办法吗?谢谢了!
因为贴久了会被城管撕掉,我基本上是天天换呀

Answer 1

门前招聘广告及时更新就是了，不过现在招人确实很难，来的不符合条件，符合条件的往往不来。对于人员的要求适度放低些，有合适的人员再换就是了

Answer 2

现在很多学生都是眼高手低，招聘这种低薪职位确实很难办。
你又要求高中学历以上，那意思就是限定最低标准都是高中毕业。
但是一般高中毕业都会去上个什么大专或者本科，很少的人直接参与工作，就算参加工作也不会来这里做营业员，毕竟他们看不到前景以及发展空间，谁愿意一直做个营业员呢？又不是大公司。
希望你把你的要求降低，别总是说别人眼高手低，自己也要从你提供的直接出发。
的确不同教育出来的人想法和素质有差别，但是希望你多了解一下劳务市场情况。薪水问题，劳动保障问题，等等劳动者关心的你都要明确给出。这样别人才敢放心来你这里工作。
好老板知道怎么留住好员工。

Answer 3

年龄放大一点，20岁太年轻了一点吧，

Answer 4

门前的招聘启事要过几天换一下!
要不人家会误会的!你试下看看

Answer 5

你可以从网上看别人投的简历，从中筛选出一些合适的，给他们电话，看看是否有意向