如何计算病假工资？

Answer 1

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

Answer 2

工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？

Answer 3

Answer 4

Answer 5

员工病假工资应该如何发放？