公司打算招聘法律顾问，可是不知企业的法律顾问有几种，都是做什么的，怎么选择适合自己的法律顾问呢？

Question

公司打算招聘法律顾问，可是不知企业的法律顾问有几种，都是做什么的，怎么选择适合自己的法律顾问呢？

Answer 1

首先，公司的类别，规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式，业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。
如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此，主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。

Answer 2

企业聘请法律顾问后，法律顾问可办理如下事项：
1、法律咨询;
2、起草规章制度;
3、起草文书协议;
4、出具律师函;
5、管理策划;
6、法律培训;
7、列席会议;
8、沟通谈判;
9、出具法律意见书;
10、律师见证;
11、调查取证;
12、参与仲裁诉讼。
具体就中小企业而言，法律顾问可就如下企业事务提供服务：
(一)劳动用工管理方面
1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表;
2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理;
3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资(加班费)等常见劳动争议;
4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;
5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;
6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷;
7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理;
8、对企业裁员进行策划及指导;
9、对企业突发状况如员工罢工、游行等情况的处理给予法律指导;
10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等事件进行诉讼策划;
11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。
(二)企业商务(对外债权)管理方面
1、修改或制作销售合同、采购合同及其他商业合同;
2、审核产品手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件;
3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集;
4、应企业要求，参加企业重大商业活动的谈判;
5、对企业的欠款客户发送催款律师函;
6、接受企业委托，对企业客户的资信情况、财产线索进行调查(情况复杂或外地的另行协商收费);
7、对合同履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导;
8、对公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险;
(三)企业内部治理、对外投资等公司事务方面
1、设计企业股权框架，完善公司章程，预防内部股权争议，避免内耗;
2、企业对外投资新设企业的，起草、审核新设企业的公司章程等法律文件;
3、列席企业董事会会议等重大会议，对会议议题涉及的法律问题进行分析论证，提供相关法律建议。
(四)其他法律事务
1、为其他企业重大专题项目如购置土地、兴建厂房等提供法律服务，提供专项法律意见书;
2、为企业设计知识产权(商标权、专利权 、著作权)、商业秘密和专有运营权的保护方案;
3、企业知识产权被侵犯的，指导企业进行证据保全等;
4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通;
5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效;
6、其他需要法律顾问提供的服务。

Answer 3

企业法律顾问分为企业专职法律顾问和聘请的法律顾问。前者是劳动关系，后者是合同关系。