我在单位工作了一年零十个月但用人单位一直未与我签订劳动合同,现在要解雇我。请问我能要求得到哪些赔偿

我们于2012年1月1日被某物业公司录用,总计20人都为给签订劳动合同证据补充:公司什么合同都没有

第1个回答  2013-11-15
你可以要求公司给付你两个月工资的经济补偿金(劳动合同法规定:劳动者在用人单位工作满一年补偿一个月本人工资,不满半年的,补偿半个月,超过半年的补偿一个月。于是你工作一年零十个月应补偿两个月工资);可以要求用们单位再发给你11个月的工资,或者要求继续履行无固定期限劳动合同 (劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应发给劳动者双倍工资,超过一年不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同)。与单位存在劳动关系如无其他证据,可找两到一个同事共同互相证明。

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规...

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,...

工作一年公司没有给我签劳动合同现在无故辞退我违法吗?
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...

用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权...
1、不签劳动合同,保留工作的痕迹,打卡记录,工资流水,请假、审批等的流程记录,照片、视频证明工作的记录。以上证据用于证明存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...

没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工,赔偿标准如下:1. 经济补偿:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算:若工作期限六个月以上不足一年,按一年计算补偿。3. 短期工作补偿:若工作期限不足六个月,支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿:若...

公司与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我开除了我该怎么办
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

工作一年零8个月..未签订劳动合同,公司未买保险.能否向公司提出索赔_百 ...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

公司与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我开除了我该怎么办
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

...了十个月,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位要辞退我,请问违法吗...
用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的,属于违法行为,应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

我在公司干了一年多了,没签劳动合同,现在公司不要我了咋办?
如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同,单凭这一点,就可以告公司违反劳动合同法,需要对你进行经济补偿的,另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉,你要保留上班的相关证据,来证明你是厂里的员工,厂牌,工资条工作服都是证据。

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