要看公司的规章制度等，从物权法的角度，是不对的，但是作为员工要遵守单位的工作制度
除了一些特殊岗位，比如实验室，手术室，精密仪器生产线，保密单位等一般不应该没收，手机是私人物品，单位无权没收。但是别忘了，公司可以设立规章制度，规定员工上班不准携带手机。
上班期间公司没收手机是否合法
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
上班期间强制上交手机合法吗
限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交，是不合法的行动建议。依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。法律依据：《中华...
劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗?
企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以...
按照国家劳动法,工作单位工作期间有权没收员工手机吗?这是个人财产
手机很明显是你的合法财产，所以单位并没有权利没收 虽然不合理，但。。。你懂的，劳动纠纷你可能这份工作不保
上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权?
上班时间公司没收手机是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护，任何人（单位）不行侵害公民的合法财产权，公司没收员工的私人物品是没有法律支持的，且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员，应当遵守用人单位的管理制度，履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
上班期间公司没收手机是否合法?
《如果用人单位没收了手机 耽误了个人紧急通知信息 单位要负责法律责任》！用人单位可以规定上班时间不能玩手机，单位不可以没收私人通讯工具！没收个人通讯工具 等于侵犯人权！用人单位可以规定上班时间玩手机 违犯者用经济处罚，但是用人单位没权利没收私人通讯工具！
老板在上班期间没收员工手机。是否触犯劳动法?
要回手机是可以通过法律途径解决的，手机肯定是可以要回的，要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。及有可能把你辞职，你应该和老板承认自己的错误，做出保证，恳求老板还回手机。要是要不回来就用法律来要回，不过要回后他把你辞退了，你要还想在这里干就用劳动法保护自己，劳动法规定用人单位无...
法律有规定上班时间要交手机吗?
有些工作是可以规定上班交手机的，这个本身不会对员工的权利造成损害。所以并不违法。像我很多同学在三星厂里做手机测试的，也是不允许带手机。富士康工厂也是一样的。
公司收手机可以拒绝吗
如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，则是不合法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动...
公司上班时间把员工的手机收缴,合理吗?为什么?
这种管理还是看行业的，比如我们做对冲基金的，手机管理就是行规。工作时间要执行交易，有的要监控行情，你花两分钟聊几句微信，就是很大的影响。更别说各家内部的保密制度需要了。
