计提职工福利费怎么做会计分录

Answer 1

计提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本 

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用 

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用 

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-职工福利费

Answer 2

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

企业中为生产产品服务的人员。

借：生产成本。

贷：应付职工薪酬———职工福利。

企业行政管理人员。

借：管理费用。

贷：应付职工薪酬———职工福利。

企业销售部门人员。

借：销售费用。

贷：应付职工薪酬———职工福利。

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

Answer 3

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利

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根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

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Answer 4

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

职工福利费：

　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

Answer 5

制造费用）贷根据现在的企业会计准则的规定，应该是。如果你是做题，按工资总额的14%计提。你老师说的不完全对，职工福利费不再计提、生产成本—辅助生产成本：借：管理费用（或销售费用：应付职工福利费（按新准则的规定是