入职刚三天，就被公司辞退，可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

入职刚三天，就被公司辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。
法律分析
试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；法律、法规规定的其他劳动争议。单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的，若公司协商之后就不进行赔偿的，那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、劳动法允许入职1个月内双方签订书面的劳动合同，3天没有签合同是在允许范围内的。
2、既然已经上班了，并且有实际工作的证据（发票报销啥的），那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。
3、这个事情可以去仲裁啊，不太会输的，但是建议还是最好能协商解决。

Answer 3

可以，劳动纠纷可以向劳动局申请劳动仲裁。

Answer 4

你不合适就让你走呗但是三天工钱要给你

Answer 5

你知道原因吗？我建议就算了，把三天的工资要回来，有这个精力还是想办法再找工作，祝你好运！