工人去劳动局投诉没发工资怎么办

如题所述

第1个回答  2018-01-06
工人去劳动局投诉没发工资,如果用人单位确实存在拖欠工资的现象,用人单位应当及时支付劳动者的合法工资,如果用人单位依法支付了工资,用人单位应当依法提供相关的支付证据维护合法权益,积极应诉。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工人到劳动局投诉我不发工资有什么后果
1. 首先与公司进行协商,尝试解决拖欠工资的问题。2. 如果协商无果,员工可以向当地劳动保障监察机构提出投诉。3. 员工还可以在劳动争议发生后的60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 作为最后的手段,员工可以通过诉讼途径解决争议,这包括:- 在劳动仲裁后,任何一方不服仲裁结果的,可以向法院提...

向劳动局投诉工资不发怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可...

向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么处理
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...

劳动局拖欠工资怎么办
一、和单位协商支付工资 如果劳动局拖欠工资,首先可以尝试与单位进行协商,寻求双方的共识。一旦协商一致,单位将支付员工工资。这种友好解决的方式能够减少双方不必要的矛盾和冲突。二、向当地劳动监察大队投诉 如果协商无果,您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对此事进行调查和协调,促使单位...

劳动局投诉不给发工资
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。一、老板不给工资到劳动局如何投诉1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉,提交劳动合同、身份证明等资料,资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。...

向劳动部门投诉后还不发工资怎么办
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办 1、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2、也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。企业迟迟不发工资,该怎么办 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,作为员工应理解公司的暂时困难,但如果公司没有困难而故意拖欠工资...

不发工资告劳动局没有解决怎么办
若向劳动局投诉未发工资未获解决,可以考虑以下步骤:1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;2. 向人民法院提起民事诉讼。具体如下:1、首先,应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,该申请需包括身份证明、劳动合同复印件、欠薪证据等。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径,通常更快速、费用较低。2、若仲裁未能解决问题...

工人去劳动局投诉没发工资怎么办
工人去劳动局投诉没发工资,如果用人单位确实存在拖欠工资的现象,用人单位应当及时支付劳动者的合法工资,如果用人单位依法支付了工资,用人单位应当依法提供相关的支付证据维护合法权益,积极应诉。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...

农民工工资没拿到去劳动局没用怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...

工资不发到劳动局要怎么投诉呀?
一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀?用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期...

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