辞退通知书
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
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年 月 日
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-10
问题：★一、调岗调薪1、
调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、
在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、
强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、
薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、
违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、
如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、
员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、
调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、
合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、
合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、
如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、
如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、
到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、
劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、
劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、
劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、
用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、
什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.
企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2.
在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.
与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.
公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5.
劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6.
试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7.
“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.
如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.
如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.
如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.
以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14.
婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15.
医疗期间的工资福利待遇如何支付？
调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、
在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、
强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、
薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、
违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、
如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、
员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、
调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、
合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、
合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、
如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、
如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、
到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、
劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、
劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、
劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、
用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、
什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.
企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2.
在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.
与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.
公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5.
劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6.
试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7.
“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.
如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.
如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.
如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.
以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14.
婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15.
医疗期间的工资福利待遇如何支付？
第2个回答 2016-04-21
辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！
敬礼！（此词拉到行尾）
申请人：某某某
某年某月某日
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！
敬礼！（此词拉到行尾）
申请人：某某某
某年某月某日
第3个回答 2015-08-27
辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！
敬礼！（此词拉到行尾）
申请人：某某某
某年某月某日
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！
敬礼！（此词拉到行尾）
申请人：某某某
某年某月某日
第4个回答 2017-11-18
仅供参考
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
辞退员工通知书格式
通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
_______有限责任公司
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辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
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通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
_______有限责任公司
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