《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
看公司章程如何规定。
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劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法对于请事假的工资扣除并未有明确的硬性规定，这主要取决于用人单位的自主决定。一般情况下，单位有权扣除劳动者当天的工资。具体的扣薪计算方法如下：1. 日工资计算：以劳动合同中约定的基本工资为基础，除以21.75天，得出每日的工资数额。请注意，基本工资指的是合同约定的薪酬，而非实际发放的全...
劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法规定请事假扣工资的方式是：按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式：通常情况下，公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天，就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
事假扣除工资的规定
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除。具体来说，员工请事假时，公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则，确保了员工在享受休息权利的同时，也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例：...
事假怎么扣工资
事假一般是无薪假期，即在请假期间不会获得工资。具体扣薪的标准和方式可能会根据公司的规定和劳动法的规定而有所不同。以下是一些可能的扣薪方式：1. 根据请假天数扣薪：公司可能按照请假天数来扣除相应的工资。例如，如果你请了3天的事假，公司可能会从你的工资中扣除这三天的薪水。2. 根据日均工资...
公司请事假怎么扣工资
工作人员请事假扣工资情况如下：1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发...
新劳动法请事假规定
新劳动法请事假规定如下：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
劳动法事假工资怎么算
法律分析：请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有...
请事假怎么扣工资
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资\/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资\/21.75天\/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章制度和劳动合同约定，事假以天或小时为计算单位，前提条件是不能逾越法律的强制性...
员工请假工资怎么扣
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法规定请假扣工资标准
请假扣工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣...
