如果没有，那么恭喜你劳动关系还在，那么你最近12个月总收入除以12 是你月均收入，每满一年补偿一个月，最高12个月。
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超过退休年龄，劳动合同终止，双方属于劳务关系，是否有补偿双方协商或者合同约定本回答被网友采纳
20年老员工被辞退赔偿标准
若为非法解聘，应按照《劳动合同法》规定予以双倍补偿，也就是以经济补偿金额为准。根据劳动者在企业服务年限，每年提供相当于一个月的工资额度补偿。在此案例中，20 年工作经历对应的是 20 个月的工资补助。但若解聘行为已获得法律认可，如确属员工严重违规等原因，则无需支付任何经济补偿。然而，劳资...
单位工作20年被辞退怎么补偿
【条目4】如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付相当于20个月工资的经济补偿。【条目5】在某些情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以不支付经济补偿。【条目6】如果用人单位违法辞退员工，而员工不要求继续履行合同，用人单位应支付双倍...
在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么
工作20年被用人单位违法辞退的补偿金最多就是12个月的工资，因为虽然补偿金是按工作年限计算的，但支付的经济补偿金的年限最多不超过12年，领取失业保险的规定是非本人意愿中断就业的，参加失业保险满一年，并且有求职要求的，可领取失业保险。 一、工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么?1、工作20...
年龄到了七十岁在原单位已经工作十五年以上怎么辞退
劳动者年龄到了七十岁，在原单位已经工作十五年以上的，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者...
在单位工作20年被辞退怎么办
在单位工作20年被辞退怎么办：工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在公司做了20年要辞退怎么补偿
法律分析：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人...
我在深圳一间公司做了二十多年,现在公司要解雇我,公司该怎样赔偿给我...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
跟老板在工地干了十几年,现年龄大了,被老板辞退,是否有权要求结清工资...
对于超龄员工来说，他们可能因年龄原因不再适合继续工作，但这并不影响他们获得应得工资的权利。因此，用人单位在辞退超龄员工时，应当一次性结清他们的工资，以保障他们的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延结清工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在单位工作了20 几年了,现在70多岁,要辞退,怎么补偿
你享受退休金了没，也就是说办理退休后享受基本养老保险了没，如果有那么辞退没有补偿，因为劳动合同法规定享受基本养老保险后劳动关系终止 如果没有，那么恭喜你劳动关系还在，那么你最近12个月总收入除以12 是你月均收入，每满一年补偿一个月，最高12个月。满意请采纳 ...
