我们是与劳务派遣公司签的合同，合同上是8小时工作制，但我们每天要工作12小时以上，加班时间没有加班
我们是与劳务派遣公司签的合同，合同上是8小时工作制，但我们每天要工作12小时以上，加班时间没有加班费，我们该向谁举报、举报用工单位还是劳务派遣公司?
公司合同上工作时间8小时,现在要我们工作12小时,工资只加一个月600元...
可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种...
一家公司要求员工日夜倒班并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多合 ...
合不合法是要看你签的劳动合同的要求是什么，如果写着确实是这样那就没办法，但是上班时间要少的话，你多出来的时间就算是加班，你核算一下有没有加班费什么的，不过这待遇。。。比这好的一大把~也是要看你这工资包含什么，比如五险一金、包吃包住什么的，要是有你到手三千多是可以理解的。还有，...
上班签的合同是弹性工作,结果一天上14个小时,怎么办?
申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一日。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。
我是物业保安。我们签的合同是八个小时,实际是12个小时,这个时间差价...
你可以和公司问一下，注意偷偷的录个像，或者录个音，平时把自己上下班的考勤什么的你都留个证明，如果你那天不干了直接到社保局或者直接到法院告他，他会把你所有的加班费补给你的。不过你现在正干着，我估计他不会搭理你的。
劳务派遣公司签订综合工作制工时、实际工作24小时休息24小时、不离职...
你说的工作时间问题，一般一个公司采取综合计算工时都是以年为周期，只要在一年内加班不超过法定时限就不算违法，也就是说按每天工作8小时正常时间计算，你一年加班的时间不超过432个小时就不算违法。你可以自己算算，如果你认为加班时间过长，并且对你身体造成伤害你可以向劳动监察进行举报，要求他们查处...
我是跟劳务公司签的合同用人单位有没有权利把我接到其他公司去上班?
你和劳务公司签约，用人单位如果通知劳务公司，是可以接你去其他公司上班的，你自己不愿去也是可以的，但是公司不违法
...工作228小时 5月9号开始实行加班 每天12小时 公司拒付加班费_百度知 ...
如果你的劳动合同中约定的是执行标准工时（也就是8小时工作制，一般都是这个），那么不管单位如何安排工作时间都应当按照国家规定支付工资及加班费，平日超出8小时就是1.5倍，周末就是2倍，而且倒休只适用于你周末加班可以安排倒休，平日是必须支付加班费的。至于你说人事部门说的你们不算加班是不符合法律...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
为何高铁动车乘务员的离职率那么高?
高铁乘务员的离职率是相对比较高些，毕竟她们和飞机乘务员在工资待遇上，相对也会比较低，很多人会觉得工资比较低的话，还是很难接受的所以就会自然离职了，其次就是高铁上属于市半军事化的管理，有很多人说高铁乘务员就是吃“青春饭”，只要年龄增长之后，而且也根据劳务合同到期，很多人都是会被辞退的...
