合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发
生劳动关系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
合同工和劳务工有什么区别
在我国合同工以及劳务工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位...
劳动工与这个合同工在协议赔偿方面有区别吗?
有区别。合同分为劳动合同和劳务合同，正式签订劳动合同的员工，享受劳动法，劳动合同法保护；签订劳务合同的，受合同法保护，此为其一。其二，签订劳动合同的补偿按照前十二个月平均工资作为补偿标准，不得低于这个标准，可以约定更高的补偿标准，还有什么竞业限制补偿等等；签订劳务合同的补偿，应该叫做违约...
劳务工和合同工的协议赔偿有区别么
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；（二）承担的风险事务不同 合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、...
合同工和劳务工有什么区别
合同工与劳务工在我国的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是基于劳务关系与用人单位产生联系。2. 工伤赔偿：合同工在工作中受伤，可以获得工伤保险赔偿；劳务工因工受伤，则可以向用人单位提出人身损害赔偿。3. 社会保险与公积金：劳务派遣员工与劳务...
合同工和劳务工有
在劳动力市场中，合同工和劳务工的区别主要体现在劳动合同的签订方和责任承担上。合同工直接与用人单位签订劳动合同，形成明确的劳动关系，其福利待遇和用人单位的义务由该单位全权负责。例如，社会保险、工资和福利等都由单位承担，若出现权益问题，法律责任通常归用人单位。相反，劳务工则通过与劳务公司签订...
公司裁员劳务合同和劳动合同工赔偿一样吗
两者有一定的区别: (一) 合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二) 合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目...
劳务合同和合同工有什么区别
- 合同工的福利待遇由用人单位直接管理，通常享受与本单位其他员工相同的待遇。- 劳务工的福利待遇则由用人单位与劳务派遣单位协商确定。3. 人员管理使用方面：- 合同工作为单位的正式员工，单位有权对其进行考核、晋升、表彰等，并可以根据工作需要调动其工作岗位，依照规定解除或签订劳动合同。- 劳务工...
劳务工和合同工的区别
【使用上的区别】最后，合同工与劳务工在使用上也有所区别。合同工通常承担的是单位的主要工作职责，而劳务工则可能仅在特定项目或时段内提供辅助性服务。【法律依据二】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同...
劳务工和合同工的区别一起了解一下
2. 社保缴纳方面也有所不同。合同工通常需要单位缴纳社会保险，享受社保福利，并且在遇到问题时，适用劳动合同法进行处理。劳务工在某些情况下可能不需要缴纳社保，他们在遇到问题时，通常适用民法，而不适用劳动合同法。3. 权利与义务的约定也有区别。合同工享有与单位固定工同等的权利，包括劳动、工作、...
劳务工和合同工的区别
1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...
