递交了转正申请未转正，工作2个多月后被劝退，也签了辞职申请，还能要求经济补偿吗？
签订劳动合同期限为3年，试用期3个月（但劳动合同被老板扣下未给），我觉得试用期太长，便和老板进行协商，后协商试用期可以提前，一个月的时候我递交了申请转正书，但老板迟迟没有回复。现在工作2个半月，我这边办公室要搬家，另一个办公室没有多余的位置，我被人事告知劝退，工资下个月打到卡里。当天我签订了辞职申请书，离开了公司。但是现在越想越觉得吃亏了，还能要求有经济补偿吗？
递交了转正申请未转正,工作2个多月后被劝退,也签了辞职申请,还能要求...
那要看你的辞职申请书上面写的是个人申请离职还是单位解除你，如果是前者的话，就申请不到经济补偿金了。
公司如果辞退入职2个多月的员工需要做什么赔偿吗?
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资的赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。用人单位应当在离职的当天结清劳动者所有的报酬和赔偿金。法律分析我国法...
...2个月的试用期,可是我的转正申请到现在还没批下来,在得到领导确定...
因你个人提出离职无法得到经济补偿金。但是你单位没有跟你签订劳动合同，你可以根据劳动合同法要求自第二个月开始支付双倍工资，也就是要求单位再支付3个月工资。另外应为没有签订劳动合同，单位应该也没有为你缴纳社会保险。你可以以此为理由提出解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，工作四个月的话补偿...
签了转正申请表但一直以试用期工资支付的可以申请补偿吗
劳动者签了转正申请表后，若单位依然按试用期工资支付，这在法律上被认为是克扣工资的行为。劳动者有权被迫辞职，并向单位申请经济补偿金。法律依据如下：若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗?
2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。3、离职...
如果被公司辞退,提前一个月通知了。员工已转正,但是一直没拿到劳动合同...
首先要明确，没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于赔偿：按工作年限计算经济赔偿金，1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了，所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年，可以要求支付工作期间每月2倍工资。
签了劳动合同未转正可否离职
在这种情况下，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。若劳动者未提前通知雇主且雇主无违法行为，劳动者直接辞职可能违反规定，需承担由此给雇主造成的损失。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知可解除劳动合同，试用期为3天。雇主有责任结清工资并办理离职手续。劳动者...
没有签署劳动合同提交了转正申请表,直接辞职有影响吗
1、试用期内，劳动者提前三日辞职，可书面辞职，也可口头辞职，为了管理方便和降低用工风险的需要，单位一般要求书面辞职；试用期后，劳动者需提一个月书面辞职。同时交接好工作。2、单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付11个月，从第二...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续...
...一直未缴纳社保或五险一金,可以申请补偿吗?
根据劳动法，可以申请补偿，主动辞职就没有赔偿，如果是无故被炒鱿鱼，可以索要赔偿金，但是单位不想给的话，必须通过劳动局的仲裁后，工厂不执行，然后就可以去当地的法院起诉工厂。
