你是如何鼓起勇气辞职的？

Answer 1

不到万不得已没有人喜欢辞职的，大多数情况下是受委屈了。辞职之前有多少个不眠夜又有几人知晓。工作称心的很少的，钱多活少离家近，位高权重责任轻。这种活谁都想干，不过只是想想而已。自己辛苦付出，任劳任怨，手里的这项工作没做完，下一样工作又压过来了，回头一看周围，消消乐的消消乐，手机聊天的聊天。到了调薪的时候，有周围的人却没自己，发奖金的时候，和周围的人一样多。到了这个时候就很难再坚持下去了。

Answer 2

辞职态度要坚决。领导怕培养新人嫌麻烦，可能会用升职加薪、灌心灵鸡汤、谈人生谈理想来挽留你，这时一定要态度坚决。别到时候被感动的一拍大腿“说的太对了，不辞职了“。这样留下来只会越来越纠结，决意要走，就不要谈任何条件，开弓就没有回头箭。

Answer 3

辞职是需要很大的勇气的，并不是说辞职就辞职，我也是刚辞职不到一年，虽然现在待的比较远，但是比之前心里舒服了许多，当然新公司也有许多不尽人意之处，比起原单位那种近乎变态的管理模式好的多了，有种脱离苦海的感觉。但是还是奉劝各位，尽量不要辞职，如果你在一个单位同一个部门的同一个岗位兢兢业业干了三年，而且成果有目共睹还没有得到相应的提拔，你就要想着离开了，三十五岁之前，谁能有几个三年去等，尤其是在裙带关系严重的国企。

Answer 4

其实我也在面临同样的问题。上个月底提过一次离职，但由于耳根比较软，又被劝下了。虽然被劝下，可心里那个劲总过不去，始终就是想离职。都说人找工作图三点“钱多事少离家近“，我现在的情况是一样不沾边，现在想想与其在公司受罪，不如远走高飞。积极的做法就是跟领导协商走正常程序，消极的做法就像大家说的，手机关机在家睡一天等老板炒你鱿鱼。

Answer 5

在辞职前的对话中，不要试图去说服你的上司相信你选择辞职是对的，是他或者公司出了问题。对于要离开公司的你，这没有任何意义。即使上司相信公司失去你是一种损失，想要挽留你，你又把自己陷入了两难的境地。而且，你和上司站在不同的立场是很难达成共识的。此次谈话你要完成的任务就是表明辞职的立场就可以的，其他内容不需要多说。