老板故意刁难，我就顺其自然，尽快从以下几个方面提高工作能力
一、拥有乐观的态度及正向思维，永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚,让老板认为你总是全心投入工作。不计较多做一些事，况且是自己主动多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
因为，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，就被裁掉。
三、培养组织能力
组织能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以争取担任大型专项负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等组织能力。
四、真值确实的执行力
订出一个好策略固然重要，更重要的是需将策略执行后才能出成效。执行力好的人，能将策略马上付诸执行，并且过程中不断追踪确认，发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人所认可。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
六、持续不断学习
优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识更新迅速，原有知识难以应对工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的，并立即学以致用，迅速运用在工作上，具备这样能力的人，最受企业青睐，
七、用老板的脑袋思考问题
现代社会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不能只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全，不论你现在处于哪个位阶，至少要高一层的位子思考问题，能够使企业在激烈竞争的环境里有主动权。
一、拥有乐观的态度及正向思维，永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚,让老板认为你总是全心投入工作。不计较多做一些事，况且是自己主动多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
因为，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，就被裁掉。
三、培养组织能力
组织能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以争取担任大型专项负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等组织能力。
四、真值确实的执行力
订出一个好策略固然重要，更重要的是需将策略执行后才能出成效。执行力好的人，能将策略马上付诸执行，并且过程中不断追踪确认，发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人所认可。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
六、持续不断学习
优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识更新迅速，原有知识难以应对工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的，并立即学以致用，迅速运用在工作上，具备这样能力的人，最受企业青睐，
七、用老板的脑袋思考问题
现代社会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不能只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全，不论你现在处于哪个位阶，至少要高一层的位子思考问题，能够使企业在激烈竞争的环境里有主动权。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-11
先做好自己的本职工作，防止老板挑刺，并在第二天与他(她)讲道理，如果讲不通辞职或按劳动合同处理。
第2个回答 2019-03-11
首先要摆正自己的位置，如果你以这种心态工作肯定内心是痛苦的，工作的过程即是学习的工程，要学会举一反三，多问为什么，相信自己事事做好了，领导也会喜欢。
第3个回答 2019-03-11
如果自己没有错，并且为人低调，正经老板都不会故意刁难你。个人觉得不要做憋屈和违背自己的工作，你还是结合自己的条件来抉择吧！
第4个回答 2019-03-11
如果是因为自己有的地方做错，道个歉再看，如果就是老板看自己不顺眼故意刁难，炒了他
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