新劳动法 辞退 补偿

Question

我是在该单位工作4个月的时间了，一天公司领导突然要说要辞退我。要我第二天办里辞职。答应赔偿半个月工资，但要在辞职表上写自愿辞职的。请问除了这半月工资我还有什么没享受到的权利。如果辞职了。前面的工资最迟要多久才能结清。因为我们的工资发放不及时。今年一月的工资三月都没发的。请回答尽量详细。有劳动法依据。
签定了劳动合同。辞退的理由说是不胜任工作。没有交社保。是协商解除劳动合同。我在辞职表上写自愿辞职但补偿半月工资不与公司再产生劳动纠纷。但是工资到现在也没有发放。请问我还能去劳动局告他吧。。 签的是一年的劳动和同。试用期为一个月。

Answer 1

　　有个很重要的问题，你的劳动合同签的是几年期的?你与单位约定的试用期几个月?

　　依据新劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　根据劳动法第八十三条相关内容，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　依据这两条，如果公司与你约定的试用期违法,你还会获得另外的赔偿金.简单说超过试用期几个月,就赔几个月薪水.

　　回到你现在的问题上来,请问你有没有签辞职表?一般来说，协商解决的视为你本人已同意。见劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　但是如果你还没签，应和公司谈判，它不能以不能胜任工作为理由直接辞退，根据劳动法第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　另，因第2天立刻离职，公司要再出一个月工资的代通知金。

　　你的社保没有交，可以要求公司为你补交，这是它的法定义务。

　　你还是能去劳动局告他的，你签的不再产生劳动纠纷与它的法定义务没有关系。具体的你应该打当地劳动部门的电话咨询一下。
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　　看到你的补充了。试用期是合法的。

　　如果你已签字的话，依据劳动法第三十六条已视为协商解决,拿半个月工资不违法.但是社保是可以告他的,你也可以以此去和公司谈,让他为你补交或去劳动仲裁.

　　另外工资未发，保存证据,录音录象也可以作为证据哦,去劳动仲裁告他.

　　当然我比较建议，保存好证据之后，去和公司谈，让他把工资赶紧给你,社保的钱给到你手里,一般公司聪明的话是会这么解决的。如果他不愿意，那就劳动仲裁喽,反正没有给你交社保这一条他是铁定输的。

　　至于拖欠你的工资:
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

根据目前的劳动合同法及工资支付条例规定:
1\工资应在解除和终止的当日支付;
2\如果无理辞退的,应支付二倍赔偿金.
3\不知有没有和你签订劳动合同,如果没有签订的话,应从你入职第二个月开始,支付你二倍工资.
4\如果是和你协商解除的话,同时补你半个月工资的话,你可以要求马上支付全部工资,收到钱后再写辞职书的.(另外,根据法律规定,解除劳动合同应提前一个通知,否则要多支付一个月工资给你才行,这些在劳动合同法上都写得很清楚的.)
5\如果没有交社保可以要求补交社保的.
(针对你的补充问题,现回复如下:
A\如果你已经辞职了,但是没有收到工资的话,可以到劳动局要求支付工资,但是厂方承诺的半个月工资如果不给,你并没有什么办法,所以只能采用其它方法了.
B\可以参考的方法有:你在职期间,企业是否有按法律支付加班费,比如晚上150%,周六周日给200%.法定假日给300%.当然了,如果企业支付了当初承诺给你的半个月工资,你也就没有必要去要其它的啦)

Answer 3

1、辞退理由是否成立。不用胜任工作？那有没有给你做过培训，或让你签过培训之类的字。劳动同规，经培训换岗后仍不能胜任工作的，提前30天辞退。
2、如果以上条件成立，那么公司必须提前30天通知你。也就是说，你离职的时候可以拿1个月的补偿金和1个月的赔偿金。
3、公司未给你缴社保，明显已经违返了劳动法，自08年1月以后未签合同的，需补发工资。也就是说，你还可以拿4个月工资。
4、你签了自愿离职协议应该是无效的，这只是私下协商。可现在协商完后公司方一直未履行。你完全可以去劳动局告他们
处理办法：
1、恢复劳动关系，继续履行合同
2、赔偿4个月工资（未签合同），4个月内的社保金，1个月工资的补偿金（提前30天通知后的），1个月工资的赔偿金（提前解约的）

另外：如果你签过合同，仅在试用期内的话。只能要求公司补偿你4个月的社保金，且公司只需提前3天通知你辞职即可。
注意：没签合同，并不代表你就是试用期。

Answer 4

如果不是自愿辞职可以得到2倍的工资赔偿 就是应该给你一个月的工资而不是半个月工资 这个工资包括计时或计件工资 奖金以及各种补助 而且还应该补交社保 现在你已经签字就属于双方协商解除合同 给你半个月工资并不违法 只能从别的渠道想办法了 可以以公司没交社保为由申请仲裁 来主张自己的权利 工资可以一并索回

Answer 5

工资应在解除和终止的当日支付;
2\如果无理辞退的,应支付二倍赔偿金.
3\不知有没有和你签订劳动合同,如果没有签订的话,应从你入职第二个月开始,支付你二倍工资.
4\如果是和你协商解除的话,同时补你半个月工资的话,你可以要求马上支付全部工资,收到钱后再写辞职书的.(另外,根据法律规定,解除劳动合同应提前一个通知,否则要多支付一个月工资给你才行,这些在劳动合同法上都写得很清楚的.)
5\如果没有交社保可以要求补交社保的.

Answer 6

去要 不给就告
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
仔细研究一下第四十条，第四十六条，第四十七条，第四十一条，第四十八条，第八十七条，第八十条，还有你的离职协议签的有点早，如果你以后上诉可能不利。