取保候审中,公司要开除是合法的吗有没有相应的补偿，已经工作了十年了

Answer 1

不合法。

取保候审只是一种强制措施，而不是处罚，取保候审，说明有罪的证据不充分，或者说即使有罪也不是重罪，情节比较轻。

取保候审并不是对犯罪嫌疑人的处罚，也不代表是有罪的，法律规定，任何人，非经人民法院判决，不得认定有罪。

既然没有认定有罪，单位就不应该处罚，开除是不对的，也是不合法的。

可以提起劳动仲裁，单位肯定会败诉的。

但是，如果合同到期了，单位有解除合同的权利。补偿是每工作一年补偿一个月的工资。

Answer 2

1.不合法！
2.一般给与10个月的经济补偿金，但律师可以给与更高的经济补偿！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

Answer 3

广东胡律师：

要看你取保候审的情况，如果确实有触犯法律，单位开除你是合法的没有补偿金；未违法的，你可以要求工作10年的经济补偿(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金)。

Answer 4

要看具体情况，取保候审一种刑事强制措施，适用的对象是：(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，但实行取保候审不致发生社会危险性的；(3)有逮捕必要，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的；(4)犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结，需要继续查证、审理的。如果需要负刑事责任，那用人单位是根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。

Answer 5

我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。”
　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。
　　不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。
　　员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。