公司提出离职，但不同意赔偿，如果要赔偿，就给我调岗该怎么办？
我是2008年7月10日入的公司，2009年3月20日，公司领导单方面跟我提出离职，说我不能胜任这份工作，要求我离职；我同意离职，后填写离职申请书时，公司提出不能以辞退身份离职，只能是我自己离职，如果不能接受，就给我调岗，请问我该怎么处理？？还有自我加入公司起，公司一直未与我签署劳动合同，请问我该怎么办？如果要告他们，应该出示哪些证据？？
公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我调岗该怎么办?
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。《中华人民共...
公司提出辞退,但不予赔偿,如果要求赔偿就以调岗处理该怎么办?
1、千万不要自己离职，否则经济补偿金没有保障。如果调岗你不能接受，可以叫公司以辞退的形式解除与你的劳动关系，这样的话，你可以获得一个月工资的经济补偿。2、没有订立劳动合同，从08年2月开始，你可以获得双倍工资。3、目前你这种情况，应当尽早向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4、主要是提...
公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
工作岗位被取消了,要给我调岗,我不同意,我怎么维权拿赔偿金?
如果合同明确规定，公司无权单方面更改岗位，除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动，您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职，这时，每工作一年，您有权获得一个月的经济补偿。然而，有些情况下，公司调整岗位被认为是合法的，例如：出于生产经营需要，新岗位对工资水平没有显著降低，...
公司裁员协商不成,强制给我发了一张调岗通知,这样去劳动仲裁可以吗?
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国，劳动法对员工的岗位调整有明确规定：如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位，应当与员工协商，并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商，单方面强制调岗可能被认为是违反了...
公司让我辞职但是一谈赔偿就给我调一个岗位如果我不去还能得到赔偿吗...
1、调岗是需要经过本人同意的。你不同意，则不能调岗。除非公司证明你无法胜任现在的岗位，且经过培训。2、如果是你自己离职的话，公司可以不给赔偿。如果是被辞退，则公司必须要给予赔偿的。3、不缴纳保险是违法的。可以到当地的劳动监察部门投诉。要求补上保险。
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。 一、单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果...
...双倍工资,公司不同意,现在让我待岗,我该怎么办?
因为什么原因调岗呢？1、变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。2、有以下情形...
...现在公司要辞退我,等我去公司要补偿时公司却要给我调岗
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对...
