内退返聘人员受劳动合同法的保护吗?

Question

内退返聘协议未到期但由于企业机制改革,单方面提前解聘,被解聘内退人员是否受劳动合同法的保护,企业应给予相应的违约金和经济补偿吗?谢谢!

Answer 1

内退返聘人员，属于劳务关系而非劳动关系，故不适应劳动合同法！目前没有对应的专门法律保护
一般 退休人员再工作， 学生实习 都不算劳动关系 不受劳动法保护，也不受最低工资限制，全凭公司意愿 如前几年 肯德基麦当劳的打工学生 都低于当地最低工资标准 目前已略有改变只为笼络人心

Answer 2

当然受保护，可以到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 3

这个问题首先要看当地劳动部门对内退返聘人员关系的确认.
比如在上海,退休返聘人员、下岗人员、协保人员等均属于"特殊劳动关系",只有最低工资、劳动保护、工作时间是完全按照《劳动法》的相关规定实施的，其他的问题，例如经济补偿、返聘解除和终止的方法等均要求双方协商，有约定从约定。
所以我建议楼主先去当地劳动部门咨询，然后看看当时协议有无特殊约定，酌情考虑。

Answer 4

一、目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。所以是不受《劳动合同法》保护的。
二、退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
三、劳务合同的含义：
1、劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
2、劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。