我在一家大型单位工作,到现在快一年了,还没有签订劳动合同,当初我对劳动法一无所知,以为只要发工资就行,你们不要笑话我啊,可到了现在有同事给我说不签合同待遇不一样,社会保险什么的都没有,的确现在我的保险什么的都还没有交,你们说我改怎么办,合同现在可以补办吗?
谢谢了!
工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办?
8. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果用人单位不和劳动者签合同,劳动者可以发起劳动仲裁。用人单位是必须要按照法律规定,向劳动者支付每个月两倍工资来作为经济补偿,这是得不偿失的。
用工一年内未签劳动合同,应如何处理,法律规定如何
一、工作一年还没有签劳动合同,怎么处理 工作一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。 劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如...
上班一年没有劳动合同怎么办?
上班一年还没有劳动合同,劳动者可以向当地仲裁机构申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 一、上班一年没有劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过一个月...
工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
法律分析: 入职没有签订劳动合同:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办?
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止...
工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
如果您在工作一年后未与用人单位签署劳动合同而被辞退,您可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据劳动法规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位未能遵守这一规定,则属于违法行为,应根据员工的实际工作年限支付赔偿金。1. 首先,尝试与用人单位协商解决问题。如果协商失败,...
工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
先进行协议解决问题,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 1、经劳动合同当事人协商...
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在一个公司工作一年多了,没有签订劳动合同
与企业没有签订劳动合同的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...