因病没有履行完劳动合同 扣我一个月的工资合法吗?
我是08年3月21日加入本公司的，公司是三个月的试用期 而且公司是这样规定头一个有工资不开，到第二个月开第一个月的工资，直到离职后工资结清；不知道这样合不合法． 6月份试用期过后和公司签了三年的劳动合同，因为有病不能继续工作我于09年2月10日和公司办的离职，但工资冻结，原因没有履行完劳动合同，我知道我离职并没有提前一个月以书面形式通知人力，但我想知道的是，从我签定劳动合同以来，公司一直没有给我上保险 因为公司没有注册所以保险一直没上，这样劳动合同我还需要履行吗？还合法吗？急急！100分 悬赏！
公司是零售业的 一大型购物广场 .不知道我以上描述的情况 对我有没有利！ 如果我想申请仲裁 都需要什么样的证据 有把握赢吗? 没履行合同工资可以全扣 还是需要怎么样赔偿！全扣合理吗?
您好：
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、你和公司构成劳动合同法律关系，双方应当按照合同和法律规定履行自己的权利义务。
2、关于工资支付。
《劳动法》规定：
第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法规定》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上述法律法规规定：
工资至少每月支付一次。因此，你们公司这样规定“头一个有工资不开，到第二个月开第一个月的工资，直到离职后工资结清；”是不合法的。
3、因为有病不能继续工作我于09年2月10日和公司办的离职，但工资冻结，原因没有履行完劳动合同，我知道我离职并没有提前一个月以书面形式通知人力。
劳动者可以提前一个月通知解除劳动合同（辞职），也可以和单位协商一致解除。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，并不是说劳动者辞职必须提前三十日。
既然已经办过离职，应当视为双方协商一致解除。在离职的时候，应当办理交接和工资支付。不能以劳动者违法解除合同为由不予支付工资或者要求赔偿。
单位冻结你工资，不予支付的做法违法。
4、关于社会保险。
如果违法不缴纳社会保险的话，法律规定：
《劳动法》
第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》规定：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
因此，劳动行政部门有权对用人单位是否依法缴纳社会保险进行监督检查，你们对于单位的违法行为，可以向行政部门举报，要求予以解决。
5、申请仲裁是劳动者的权利。你要尽可能多的收集到在单位工作的证据。对你维权是有帮助的。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
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【河南 郑州 曹静杰律师】
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根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、你和公司构成劳动合同法律关系，双方应当按照合同和法律规定履行自己的权利义务。
2、关于工资支付。
《劳动法》规定：
第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法规定》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上述法律法规规定：
工资至少每月支付一次。因此，你们公司这样规定“头一个有工资不开，到第二个月开第一个月的工资，直到离职后工资结清；”是不合法的。
3、因为有病不能继续工作我于09年2月10日和公司办的离职，但工资冻结，原因没有履行完劳动合同，我知道我离职并没有提前一个月以书面形式通知人力。
劳动者可以提前一个月通知解除劳动合同（辞职），也可以和单位协商一致解除。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，并不是说劳动者辞职必须提前三十日。
既然已经办过离职，应当视为双方协商一致解除。在离职的时候，应当办理交接和工资支付。不能以劳动者违法解除合同为由不予支付工资或者要求赔偿。
单位冻结你工资，不予支付的做法违法。
4、关于社会保险。
如果违法不缴纳社会保险的话，法律规定：
《劳动法》
第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》规定：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
因此，劳动行政部门有权对用人单位是否依法缴纳社会保险进行监督检查，你们对于单位的违法行为，可以向行政部门举报，要求予以解决。
5、申请仲裁是劳动者的权利。你要尽可能多的收集到在单位工作的证据。对你维权是有帮助的。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
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【河南 郑州 曹静杰律师】
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-03-26
公司不给你缴纳保险是违法的，你可以通过法律途径维护自己的利益，至于你因病不能履行劳动合同，不给你全额工资似乎是可以理解的。
第2个回答 2009-03-27
单从劳动合同说，公司扣你一个月工资是合法的。假如公司马上解雇你也会给你一个月工资做补偿。你可以以没上保险为由向劳动局申请仲裁补偿欠缴保险。
第3个回答 2009-03-26
要履行！谁叫俺们是打工的！看到这些，我气炸了！你要炸药吗？或暗杀人员？真看不贯“人民”公仆！你的情况只要上镇级劳动局要求仲裁保你赢够本！
第4个回答 2009-03-26
合法不合法现在都不好说，有几个公司是真正按照劳动法来办的啊，还不是公司说怎样就怎样啊，反正也辞职了，人家肯定更是有意刁难你了，不过也无所谓啦，也没多少钱。
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