因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，这些日子里加班，即使补休，弥补得了身体上的疲劳，弥补不了精神上的损失，所以加班费怎样都要给。
法定的节假日（元旦，五一等），不能调休，三倍工资
不给加班费只能调休算不算违法
不给加班费只调休是否违法，这问题需分情况讨论。在休息日加班后，若只提供调休而不支付加班费，这不算违法。但若在工作日或法定节假日安排加班，只以调休方式取代加班费，则视为违法。法律规定，工作日及法定节假日的加班费必须依照规定足额支付。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十三条，此条款...
公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...
员工加班不给加班费改成调休
法律主观：公司只有在休息日加班不给加班费安排调休合法。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
安排员工周末加班不给加班费调休是否合法
综上所述，单位在周末安排加班并选择调休作为补偿，符合法律对于休息日加班的处理要求。只要确保员工能够获得充足的休息时间，这种做法就是合法的。
加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形：1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班不给加班费给调休违法吗
一、关于调休代替加班费的合法性：通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析...
周末加班后调休不给加班费违法吗
劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
加班不给加班费给调休违法吗
法律分析：一、合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下...
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。法律依据：《...
加班算调休违法吗
不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
