在线等，摔倒导致腰间盘突出算不算工伤？
我妈妈在公司上班时为公司擦东西时摔伤了，后来到医院检查是摔倒导致的腰键盘突出，基本丧失劳动能力。现在公司不肯负担医药费。我想问下，像这种状况，能否算工伤？而且现在的主要问题是，出事的当天没有去医院检查，而是过了三个月之后才去医院证实的，这样还能算工伤么？我在线等，希望有人能告诉我，谢谢
算不算工伤关键看在什么时间、为什么事情受伤。你说的这种情况，应该算是工伤。
时间上也不是问题。并没有超出诉讼时限。但是人身伤害，毕竟会因为时间的原因导致一些证据的灭失。所以也希望早点诉讼，或采取必要的保全措施。
摔倒腰间盘突出算不算工伤?
摔倒腰间盘突出有可能算工伤，因为如果是属于上班期间导致的意外性伤害的话，那么是可以算做成工伤的，而且摔倒是因为在履行一些工作任务的过程当中进行的。如果是下班期间的话，摔倒就不能够认定工伤。 一、摔倒腰间盘突出算不算工伤?摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性...
摔倒导致腰间盘突出算不算工伤?
劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（...
腰椎间盘突出算工伤吗?
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月...
在线等,摔倒导致腰间盘突出算不算工伤?
算 算不算工伤关键看在什么时间、为什么事情受伤。你说的这种情况，应该算是工伤。时间上也不是问题。并没有超出诉讼时限。但是人身伤害，毕竟会因为时间的原因导致一些证据的灭失。所以也希望早点诉讼，或采取必要的保全措施。
我在上班中摔了到医院检查说腰间盘突出可厂里说这病不算工伤我该怎么...
腰椎间盘突出确实不好认定为工伤，而且腰椎间盘突出也没有纳入职业病认定范畴内！因为导致腰椎间盘突出的因素实在是太多了。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。【法律依据】《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中...
腰椎间盘突出属于工伤吗
法律分析：腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作...
腰间盘突出能鉴定工伤吗
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
腰椎间盘突出算工伤吗
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个...
腰椎间盘突出工伤认定
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，...
