第1个回答 2009-03-30
面试常见问题
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
第2个回答 推荐于2017-12-12
您好 ，面试官，很高兴见到你，首先非常感谢给我个面试机会，我自我介绍一下，我叫某某，哪里人，什么专业，是应届生，没有什么经验。但工作热情非常大，选择这份工作，我觉得这类工作有前途，有吸引力，可以作为长期的事业来做，当然我做出这样的选择，也是合理评估了自身条件，量才实用！
我简单说说，你在理理，你要自信，介绍自己一定要眼睛自然向前看，微笑，宁可说慢点，有逻辑，也不要回答太快！
祝你成功哦本回答被提问者采纳
我简单说说，你在理理，你要自信，介绍自己一定要眼睛自然向前看，微笑，宁可说慢点，有逻辑，也不要回答太快！
祝你成功哦本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-12-31
（1）“请作一个简单的自我介绍”。
这是一道“必考题”，是面试中被问到的最多的问题了。许多面试官提问的第一个问题就是“请谈谈你自己”“请作自我介绍”“你有什么优势与特长及不足”。
回答这道问题时要注意讲清楚自己受教育、工作背景，介绍的时间要适当。自我介绍一般应以2～3分钟为宜，太长了会让人厌倦而且把握不住重点，还会占用其他应试者的时间，太短了难以给面试官留下深刻的印象，还有可能让对方觉得你缺乏资历。介绍内容得当，重点说明你为什么最适合这个工作，就对方感兴趣的应聘者素质方面，投其所好，告诉他你的经验、技能、特长与专业背景等情况。这些情况应与应聘职位具有关联性，避免介绍与此无关、无用的内容。而且，自我介绍应与个人简历的描述相一致，切忌自相矛盾。不可照本宣科，像是朗读课文似的自我介绍会给人以虚假的印象。在介绍自己时应当语言流畅自然。优点与特长的表述应与单位招聘要求相一致。具有的所有优点未必都是对用人单位有利的，例如“性格活泼外向、交际广泛”对于办公室文员和档案管理员一类的职位显然是不合适的；“文静、端庄”会与销售、推广人员应具有的素质背道而驰。只有与所谋求的职位的需求相一致，你的优点才能成为面试中的优势。优势与特长的表达应建立在事实与数据的基础之上，多一些客观事实，少一些主观评价。写过什么有份量的材料，发表过什么文章，要比说一百遍“写作能力出色”更有说服力。优点与特点重“质”不重“量”。不要啰嗦地说一大堆你如何好，把你吹成“百项全能”无人敢要。挑两三个最重要的说说就可以了。实际上，只要你的某方面优点或特长足够强大，用人单位就会考虑把你留下了。“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。
这是一道“必考题”，是面试中被问到的最多的问题了。许多面试官提问的第一个问题就是“请谈谈你自己”“请作自我介绍”“你有什么优势与特长及不足”。
回答这道问题时要注意讲清楚自己受教育、工作背景，介绍的时间要适当。自我介绍一般应以2～3分钟为宜，太长了会让人厌倦而且把握不住重点，还会占用其他应试者的时间，太短了难以给面试官留下深刻的印象，还有可能让对方觉得你缺乏资历。介绍内容得当，重点说明你为什么最适合这个工作，就对方感兴趣的应聘者素质方面，投其所好，告诉他你的经验、技能、特长与专业背景等情况。这些情况应与应聘职位具有关联性，避免介绍与此无关、无用的内容。而且，自我介绍应与个人简历的描述相一致，切忌自相矛盾。不可照本宣科，像是朗读课文似的自我介绍会给人以虚假的印象。在介绍自己时应当语言流畅自然。优点与特长的表述应与单位招聘要求相一致。具有的所有优点未必都是对用人单位有利的，例如“性格活泼外向、交际广泛”对于办公室文员和档案管理员一类的职位显然是不合适的；“文静、端庄”会与销售、推广人员应具有的素质背道而驰。只有与所谋求的职位的需求相一致，你的优点才能成为面试中的优势。优势与特长的表达应建立在事实与数据的基础之上，多一些客观事实，少一些主观评价。写过什么有份量的材料，发表过什么文章，要比说一百遍“写作能力出色”更有说服力。优点与特点重“质”不重“量”。不要啰嗦地说一大堆你如何好，把你吹成“百项全能”无人敢要。挑两三个最重要的说说就可以了。实际上，只要你的某方面优点或特长足够强大，用人单位就会考虑把你留下了。“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。
第4个回答 2009-03-30
去之前，先尽可能的多找些关于这家药厂的资料与制药行业的资料看看，这样考官才不会感觉你没有准备而认为你是个马马虎虎的人，不重视这个机会。
关于自身的介绍，最好想两句经典的话，记住！两句足矣！精短的话语包含两个内容，一是对自己性格的评价，二是对岗位的认识理解及以后自己将如何工作。
可能的话，找这厂的老员工从旁边打听打听他们当初面试的情况，最好找到你要去的部门同样岗位的前辈。
另外，别穿学生装去，装得稳重些，但也别太超龄化哦！那样就老气了
祝你好运。
关于自身的介绍，最好想两句经典的话，记住！两句足矣！精短的话语包含两个内容，一是对自己性格的评价，二是对岗位的认识理解及以后自己将如何工作。
可能的话，找这厂的老员工从旁边打听打听他们当初面试的情况，最好找到你要去的部门同样岗位的前辈。
另外，别穿学生装去，装得稳重些，但也别太超龄化哦！那样就老气了
祝你好运。
相似回答
