签订劳动合同时，工资低于该城市的最低工资是否合法？

Question

从2008年开始，我签订的劳动合同上的工资是450元，年底合同到期。今年刚刚公布的城市最低工资是650元，但是新的劳动合同上的工资依然是450元，这样合法吗？

Answer 1

不合法，合同的制定应该符合劳动合同法，你的工资低于城市最低工资标准，属于无效合同。但是你要注意最低工资标准是你的最后所得，也就是说如果你合同上工资的450元是底薪，另外有提成或者其它收入，而最后收入总合高于650元，那么合同是有效的。

Answer 2

　　签订劳动合同时，工资低于该城市的最低工资是不合法的。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。‍
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。