合同到期 终止劳动合同通知书 是否双方协商一致 才能解除劳动关系

Answer 1

劳动合同期满的，用人单位与劳动者劳动合同终止，应重新签订新的劳动合同或者达成续约协议。因此不必双方协商一致，劳动合同到期，用人单位和劳动者自动解除劳动关系。

例外情况：劳动合同的逾期终止
《劳动合同法》第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
有42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行.

最后，用人单位应当终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

不需要双方协商一致才能解除劳动关系，只需要一方单方提出解除即可解除劳动关系
不过要注意的是：如果是用人单位提出解除劳动关系的应予以补偿，补偿标准为每工作一年补偿劳动者一个月工资，最多不超过12个月

用人单位按照原有劳动合同继续签订或者提高条件续签，劳动者不签订的情况下，不补偿

Answer 3

不是的。只要合同到期，双方之间的合同关系即为解除。

Answer 4

劳动合同期满的，劳动合同自然终止。但是，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
而且，上述第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

Answer 5

不需要一方提出不续签就可以。