关于三方协议和派遣证（报到证）的问题。
我是大专生，明年六月毕业，今年十二月份结课后就可以去实习了。我已经找到了一个公司是民营企业，没在原籍地，但是他要我签三方。我想问下，现在就能签三方吗？那派遣证什么时候领？如果签了以后我的档案还能回到原籍地吗？谢谢。
这种情况下能保住干部身份吗？
1. 签了三方协议，只是说明你选择了毕业后马上就业，而没有选择暂缓就业。这也给学校办理你的档案刘翔提供了方向。
（1）即你签约的企业如果是国企，由于国企有国家干部的人事档案管理权，可以接收高校毕业生作为干部身份的档案，所以你的档案可以直接转到该企业，也因此你的报到证可以直接开给该企业，你办理干部身份的确认和转正定级都有企业的人事部门负责办理；如果你签约的企业是私企、民营企业、外资企业，由于他们没有我们国家体制的国家干部人事档案管理权，因此你的档案不能直接转入到该企业，应该是该企业先与企业所在地的人力资源与社会保障局下设的人才交流中心（官方）办理企业国家干部人事档案托管业务，然后学校把你的报到证开到该企业所在地的人力资源与社会保障局下设的人才交流中心（官方），你在学校的学籍档案就可以由学校转到该人才交流中心了。你毕业后应该立即到该中心报到并办理你的档案到人事档案代理业务加纳管理费用，该中心会给你一张《干部申请表》，你填写完毕后，你的干部身份到确认就有该中心负责办理，届时你的学籍档案就转变为人事档案了。一年后就可以办理你的干部身份到转正定级了。期间要填写《干部转正定级申报表》，单位要开具对你一年工作到评价和鉴定意见，并在表上签注意见并盖公章。
（2）如果你选择了暂缓就业，原因是你要考研或考公务员，或者你没有找到自己中意的企业等，也就是你没有签约。那么你可以有3个选择：一是选择把档案转会生源地，二是把档案转到学校所在地的大中专毕业生就业指导中心，三是选择把档案留在学校。
a.选择生源地。即你选择了档案和户口回生源地。你的报到证和派遣证将开给生源地的人力资源与社会保障局，你的档案也将转给生源地的人力资源与社会保障局暂存。你的户口由你自己拿户口迁移证和报到证的复印件办理迁回生源地的派出所。你毕业后应及时到该局报到并查看自己的档案（此时你的档案还是学籍档案）是否已经到了该局的档案室暂存，并把你的报到证、派遣证都交给档案室的工作人员，让他们把这些证明你的干部身份的原始文件放入你的档案袋中，你最好亲眼看他们放好，并跟他们要一张回执，证明你的报到证和派遣证都在里面。以免以后你再次使用时他们说里面没有，你没给他们。你考研或考公务员成功后，就需要使用该报到证和派遣证了；如果你考研或考公务员未成功，就需要在一年没迅速找到工作单位，并与之签约。这是你的报到证和派遣证又要使用了，你需要进行改派，由生源地的人力资源与社会保障局给你负责改派；如果你既没有考研，也没有考公务员，而是找到了工作，你的报到证和派遣证同样又要使用了，程序与改派相同。改派后的流程与（1）相同。
必须提醒你的是，有些省市规定了毕业生办理改派的有效期限是一年，这就意味着，你的报到证的改派时间是自毕业证发证日期后的一年内有效，超过一年，就不能办理改派了。
还有一点需要说明：有些地方直接把档案转到了生源地的人力资源与社会保障局下设的人才交流中心，那就更省事了，可以免去改派的麻烦。但是毕业生一定要及时到该中心确认自己的学籍档案是否已经到了该中心，如果已到应及时办理你的学籍档案的人事档案代理，并缴纳管理费用，填写《干部申请表》，以便尽快使自己的学籍档案转变为国家干部的人事档案。越早转为人事档案，你的工龄计算日期也就越早。你退休时的工龄就越长。
b.选择就业指导中心。即你选择了户口和档案留在你就读学校的城市里。那么你的报到证和派遣证将会开到学校所在地的大中专毕业生就业指导中心，你的档案将暂存于该中心（该档案还是学籍档案），你的户口将迁移到该中心的集体户口上。你毕业后应及时到该中心报到并查看自己的档案（此时你的档案还是学籍档案）是否已经到了该中心暂存，并把你的报到证、派遣证都交给该中心的工作人员，让他们把这些证明你的干部身份的原始文件放入你的档案袋中，你最好亲眼看他们放好，并跟他们要一张回执，证明你的报到证和派遣证都在里面。以免以后你再次使用时他们说里面没有，你没给他们。其余的考研、考公务员、改派等流程与前款相同，不过办理的责任由就业指导中心负责。
需要说明的是：就业指导中心没有干部人事档案的管理权限，所以在这里存放的毕业生档案都是暂存的学籍档案，不可能转为国家干部的人事档案。多数就业指导中心也自行规定了办理改派的有效期限是毕业生毕业后的一年之内。
c.选择学校。这一点最不靠谱，即你没有任何档案和户口的流向，只是把学籍档案仍然放在了学校档案室。而学校由于每年的毕业生人数众多，学生的学籍档案一般都有学生处或教务处管理，而没有进入到专业档案室长期保管和管理的状态，学校不可能投入大量的资金和人力物力。因此大多数学校选择把没有流向的档案打回到生源地的人社局。这类学生多数对自己的档案不闻不问，多年以后办理结婚和独生子女证、半出国证明等时需要相关部门开证明时才想起并需要自己的档案，结果到处都找不到，有点甚至不知道到哪里去找。在此奉劝毕业生们，一定要好好管理和重视自己的档案，并把自己的学籍档案通过办理相关程序转变为人事档案，最大限度的保护自己的合法权益，保留住国家给予每个大学生有可能成为国家干部身份的权利。只要你办理完相关程序，成为了国家干部，你将来不管调动工作到哪里，都要走干部档案调动的程序。如果你的报到证在2年有效期内没有使用，那时你的干部身份就自动失效了，你将被按社会人员对待，你想要回干部身份是不可能的了。
2. 改派是指学生第一次签约后没有履约或中途辞职，没有完成三方协议的约定，重新选择了工作。此时的改派由学校负责。前款中所说的改派意义与此款大体相同，但改派由人社局或人才交流中心负责。
3. 这要看你在那类企业工作后辞职。
（1）如果是国企、事业单位或国家行政机构，你想改派恐怕很难。在我回答这类问题中，有些学生在国企工作不适应，辞职后，单位要缴纳2～3000元的违约金，学生们付不起，单位就扣住报到证、派遣证和档案不给。这些学生是回去不得，走也不得。非常麻烦。不过话说回来，国企招聘了你，也是一个萝卜一个坑，培训费 、落户口等费了半天力气，你干不了几天说不干就不干了，也给企业造成了很大的麻烦。因此奉劝高校毕业生，一定要想好了在签约，不要随便签约，说不干就不干了。
（2）如果是私企、民营企业、或外企，由于毕业生的档案不再他们的掌控之中，因此高校毕业生选择辞职比较容易，企业一般也比较通情达理，愿意给辞职不干的毕业生开解约证明。毕业生凭借越证明和原发报到证，可以回学校办理改派。不过需要注意的是有些地方规定了毕业生改派的有效期限是一年内，超过一年就不给改派了。我想这一点虽不是国家政策，但也体现了限制毕业生随意签约，想走就走的这种不良趋势。
写了这么多，打字打得手都麻了。终于写完了。不知道你还有和疑问？尽管提出来，我会尽我所能帮助你的。在此我想说，高校就业处应该把这些问题向学生讲清楚，避免学生对自己多权利和权益不甚明了，不知道国家给予每个高校毕业生国家干部身份的用意，好多学生都不珍惜，也不重视自己的档案，非到用时才想起来自己还有档案，可那个档案还是哥学籍档案，那是在想转为干部的人事档案是根本不可能的了。
谢谢采纳为满意答案。
你决定要上一个公司上班，就会与公司签订一式四份的就业协议书（三方协议），你的报到证上就会显示你将去往此公司报道，之后你的人事关系及档案便会落于此公司
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！！本回答被网友采纳
