人力资源工作怎么这么难找啊

Question

26岁男，本科（成人）人力资源专业，做过一年半客服，相貌不算太好吧，我找人事助理火专员的工作，找了快一年了，就是找不到，为什么啊，大家谁能帮帮我啊。我也不是不想放弃，只是不甘心，难得有一份自己想干的工作找不到，为什么啊？？ 到底是哪里出了问题，学历？相关经验？相貌的话这是硬伤了解决不了？还是只要女性？ 到底为什么啊 大家啊啊啊啊啊啊 谁帮我下？

Answer 1

一、性别、相貌不是人力资源工作岗位录用人员的依据，所以题主要放心，这个和相貌、性别没有关系。
二、找工作难 ，其实是找到自己期望的工作很难，所以找不到工作可以从两个途径来解决。第一就是降低自己的期望，第二就是通过努力待达到自己所期望工作岗位招聘的要求。
三、工作岗位招聘要求：题主也是学过人力资源专业的,应该具备一些人力资源的管理知识。招聘就是使用岗位招聘要求来对求职者进行考量，比如学历、经验、知识、技能、管理能力等等这些要素来进行，题主可以针对这几个要素来进行自查，看看每次面试被拒的原因到底是什么？找到原因就可以找到解决方法。
四，不能不说的面试技巧，有时求职者在面试过程中，要适当的投其所好，这样才能提高面试成功率。当然前提是你要对自己所应聘的岗位非常了解，比如人事助理的岗位工作职责是什么，这些工作的流程是什么，会和那些部门和岗位人员沟通，其中使用什么方式进行沟通，工作的结果是什么，那么就可以适当的投其所好了，比如在简历制作上，面试陈述上，等等。这样才能提高面试成功率。
五、技巧都是外功，内功需要自己来提升了，对岗位的认知，对专业知识的把握，还有专业技能的提高，这些都要自己来投入时间和精力来学习，内外兼修才能成为大师！

Answer 2

现在人力资源普遍给的公司不是很高，大部分老板到不看重这块，但是这个的慢慢来，建议还是首先加强自身的竞争力，巩固深入研究工作，几个模块最好有1-2个精通，其他的有一定的了解，这样就比较容易找了。（我也是做人力的，呵呵）

Answer 3

刚开始要求别太高，等学到真本事的时候才去谈价钱。

Answer 4

工作难找有几个原因：
工资低的工作你不愿意做
工作累的你不想做
工资高工作轻松的活人家不要你
要想找到好的工作，那就要有相对应的能力
如果你没有，那就先充实自己的能力，