劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗？
劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗？或者说”在你提出辞职申请后一个月才能离开公司”
公司的规章制度上有”员工离职要提前一个月申请”这一条，那我可不可以今天提出申请明天就不想来，可以吗？会不会有什么不利的后果？
公司根本没有和我签任何合同,包括劳动合同法
还有公司现在规定早上7:45前必须打卡,过后算迟到!八点正式上班,中午12:00-13:30休息,下午13:00-18:00,是不是已经超过了国家规定的劳动时间呢?
我在上海,那也就是说我可以直接走人喽,不需要负任何责任吧?
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2006-07-14
劳动法有明确规定：
离职人员有必要提前15-30天对所在单位提出书面申请，否则要承担相应误工损失。
单位辞退在职人员，要支付2-3个月的工资作为再就业的费用。
离职人员有必要提前15-30天对所在单位提出书面申请，否则要承担相应误工损失。
单位辞退在职人员，要支付2-3个月的工资作为再就业的费用。
第2个回答 2006-07-14
在一般情况下（即劳动法31条）你应该提前30天向单位提出，这也是给单位一个准备时间，单位可以重新招人代替你的位置。
特别情况不受此限（如劳动法32打规定的情况）这种情况你可以随时通知单位解除合同。
从这两条可以看出，权利义务基本是对等的，基本体现法律的公平。
特别情况不受此限（如劳动法32打规定的情况）这种情况你可以随时通知单位解除合同。
从这两条可以看出，权利义务基本是对等的，基本体现法律的公平。
第3个回答 2006-07-14
一般需要提前30天通知。
有法律明文规定。
在没有合同的情况下，
如果是上海，不用提前。
其他城市，如果没有特别规定，还是要提前。
有法律明文规定。
在没有合同的情况下，
如果是上海，不用提前。
其他城市，如果没有特别规定，还是要提前。
第4个回答 2006-07-14
如果劳动合同正常到期,那么不需要,如果在合同期内辞职,必须要提前30日通知,否则单位可以拒绝同意,另外在合同期内辞职,即便是提起30日通知单位,也可能根据劳动合同约定承担违约责任.
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