公司拒绝交接业务，我该怎么办？
我是做销售的，准备离职了，可是公司对剩余的一些账目不予以交接。好的业务都交接走了。我该怎么办？
可是我已经过了仲裁时间了吧，07年5月自动离职的。现在单位起诉我账目的损失。我加分。 我提出辞职但公司故意不批准。书面报告也打了。账目都移交了大部分。
补充：对于你说的“自动离职”，我的理解是没向公司书面申请辞职就不来上班了。如果是这样给公司造成了直接损失的话，属于民事赔偿的范畴，法院受理的期限是2年。当然单位必须有足够的证据证明你造成了损失，否则法院是不会支持他们的主张的。
如果是依照劳动法书面提出辞职并经公司批准的，应该是不承担任何责任的。
并扣了当月的工资,但是公司迟迟不派人来交接工作,我该怎么办啊?
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
我是名会计想辞职,过了两个月了单位一直不派人交接,我直接走可以吗?
你可以把东西锁起来，记得锁好，贴封条，然后请长假，不批准也没有关系，直接不来上班。他如果不跟你交接，他业务就开展不了，不得不来交接。如果直接走，就怕到时候说少了钱什么的，麻烦，为了避免这种情况，建议你连账本一起带走，你走了他就急了嘛，他就得来交接，...
公司拒绝交接业务,我该怎么办?
劳动合同法规定，提交书面离职报告30日后即可离职。由于单位不办理交接手续，给单位造成的损失责任不在你。如果单位以次为由拖欠销售提成，暂时无法准确计算提成数额的，可以要求单位出具书面的拖欠提成证明；如果提成计算明确，可以直接向法院申请支付令或直接向劳动仲裁部门提出仲裁申请。补充：对于你说的“自...
离职交接单部门领导拒签,说是上面领导不肯签,让我必须把领导安排的工...
1.协商的办法。如果这边离职确实不急的话，还能忍受的话，和领导协商一下，确定什么工作交接完以后自己在离职，这样其实也是可以接受的，不要每次离职都伤害一次同时感情，虽然是他们不对。但是如果自己可以谅解，那就在帮帮忙。2.如果是按正常的离职手续办理的，完全符合规定，那可以去劳动仲裁机构仲裁。...
提交了辞职报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?
提出具体建议 如果您与领导沟通时，发现无法达成共识，您可以提出具体建议，例如：延长离职时间、协助领导安排工作交接等。这些建议可以帮助解决实际问题，同时也有助于维护您与领导之间的关系。保持沟通畅通 最重要的是，您需要保持与领导的沟通畅通。不要让沟通出现障碍，如：邮件未回复、电话无人接听等。
辞职后 公司没人交接不让走 怎么办
你可以找公司领导，要求绐予帮助解决。实在不行，可以绐公司一个期限，到时还设人来接替，你可直接告辞走人。
我在原单位离职后他们拒绝把我的社保、转出去我该怎么办,因为我是口
向劳动监察大队投诉，对劳动者造成损失的，还可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿损失。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
新到公司上班,各种不如意,老板冷眼相对,不肯交接,自己很多工作无法...
老板不交接你也没办法，反正他又不开除你，你还不是照样拿工资就行了，这是老板的损失。你也可以多帮帮别的同事，也许就有人教你了，少说话多做事老板都喜欢这种员工。
...但一直以工作未交接完成为由不给办理,我该怎么办直接不管离开可以么...
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也...
但是公司以交接不清无交接人为由始终不给办离职,我该怎么办啊?
按照 劳动合同法 规定，用人单位没有正当理由拒不出具离职证明的，应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县 劳动监察大队 投诉即可。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第...
