马上去外资企业工作，签合同要注意点什么呢？

Question

大家好，我是一名应届毕业生，昨天被一家外资企业录取了，5月4日正式上班！
那么我去了肯定要和他们签合同，签合同的时候要注意点什么呢？因为这是我第一份正式的工作，也没有签合同的经验，所以大家给具体点噢！
先在此谢过各位了！
还有我的上司是一位女上司，据说性格挺高傲的，我要怎么和她相处呢，大家给点意见吧！

Answer 1

外企的合同都是很正规的,不用太担心。以下几点可以注意一下：
1. 试用期。试用期的时间、待遇。
2. 正式签合同后的工资待遇要在合同中说明，不可含糊一带而过。每年工资增长水平也要在合同中有所说明。
3. 辞退条款一定要看清。如果是你个人要辞职，公司是怎样的规定也要看清楚。
4. 个人发展方面，是否有培训及发展机会。
暂时就想起这些，希望对你有所帮助。

Answer 2

劳动合同是对企业的一种约束,签合同后企业不可以随意开除你.但你觉得公司不合适你可以辞职走人.告诉你企业哪条不合适,但企业定的合同你可以改吗??签吧,觉得公司不合适你就走

Answer 3

　　与外企签订劳动合同要注意的问题：
　　一、具有中国法人资格的外商投资企业
　　第一、如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳动法的相关规定，跟这些员工签订劳动合同，这是法律对劳动关系确立标准的一个强制性的要求，没有签订劳动合同是违法行为，要受到劳动行政管理部门的处罚。、
　　第二、在签订劳动合同的时候，能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款，像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题，像任什么职位，在什么岗位工作，工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化，但是具体的职位，要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位，将来在岗位变更方面就会受到这方面法律的保护。
　　第三、要考虑到在将来的发展当中可能出现的一些比较重大的变化，比如说劳动者因为个人原因要离开，单位收不收违约金，如果要收取，什么时候收取，怎样收取，最好在合同当中给予相关的规定。
　　二、法人是外国人的外企
　　按照法律的规定，这些外国法人驻华办事处在招人的时候，要求他们一定要通过具有中国法人资格的外事服务单位来招聘。由外事服务单位招聘以后，把这些人派到外国公司驻华办事处工作。显然，在这种法律框架下，中国公民到这样的外企工作，也就是到办事处工作的时候，他首先应当是和外事服务机构签订一个劳动合同，和外事服务机构建立劳动关系。这个劳动合同和刚才所说的直接聘用合同是不一样的。然后在具体工作岗位，在具体待遇方面，都是由驻华办事处直接进行聘用和支付相关的费用。