劳动合同的条款说如果我不满三年离职要赔偿公司

Question

范律师，您好，公司跟我签订的劳动合同里面有这么一个条款：以我名下的一套房产做抵押，如果三年内我以任何个人理由离职，需要赔偿公司50万。关于房产，只是在合同里有这么一句话，并没有去做过抵押登记，也没有其他任何的抵押合同。请问，如果我在三年内真的离职了，是否真的需要赔偿公司50万呢？非常感谢您的时间与回答。

Answer 1

关于劳动合同约定违约金的问题，劳动合同法有明确规定，是限制单位加入这样的条款的，你们公司这样的规定是违法的；

离职是员工的一项最基本的权利，单位不能通过任何方式来限制，劳动合同中约定你的责任是违法，是无效的，不会得到法律支持的。

追问

嗯，谢谢。那假设我10月31号要离职，我在9月30号的时候提出离职，公司以这个约定来威胁我，我应该怎么办？是找人力资源局举报?还是找劳动仲裁委？还是找律师?亦或者直接跟公司说这个约定是违法无效的，到了10月31日我就离职？还有就是我现在需要去跟公司说这个约定是违法无效的，去掉这个约定重新签订劳动合同?不好意思问题有点多，谢谢。

追答

9.30号发一个通知给单位，解除劳动关系通知书，上面写清楚你什么时候与公司起解除劳动关系，不要写离职申请，让公司做好工作交接准备；

保留上述的证据，于10.31日就不用去上班了，让单位结算工资；

单位不及时结算工资，到劳动局投诉，或申请劳动仲裁；

单位以合同有约定违约金为由的，你向单位说明这是违法的，自己提前一个月解除劳动关系是劳动合同法的规定的权利，是正当的。

追问

所以说就是9月30号我写了解除劳动关系的书面文件，一式两份，一份交给公司的人事经理，一份我自己保留，然后让公司准备工作交接。同时，如果公司以合同有违约金为由让我赔偿，我就说这个约定是违法无效的。同时去找人力资源局举报这个合同。到了10月30日，让公司给我结算工资，然后10月31日就不去上班了。这样公司就算拿着这个合同去找律师或者法院要起诉我，要我赔偿，也是没有用的，是这样吗？这样操作可以吗

追答

是的，建议通知单位的时候，可以辅助通过短信、邮件一起通知，或EMS，因为人事经理可以说自己没收到。