经济补偿金怎么计算 深圳离职补偿指南

Answer 1

离职补偿指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求每月支付双倍工资，并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以要求补交社会保险，并要求每年补偿一个月工资。3、加班费计算错误而未足额支付，劳动者应该先离职解除合同，不要领了加班费才离职，离职后可以令加班费也可以劳动仲裁时候要求企业支付加班费，劳动者可以要求补足2年的加班费，并要求每年补偿一个月工资。很多劳动者会忽略补偿金而只要求加班费。4、企业不按时发工资、乱扣工资，劳动者可以先离职解除合同，不要领了工资才离职。离职后，劳动者可以领工资也可以不领工资等到仲裁时候要求企业支付拖欠的工资。并要求每年补偿一个月工资。5、企业随意更换劳动者的岗位，降低工资。更换岗位与降低工资都要经过劳动这的同意，否则企业就是违法的。劳动者可以解除劳动合同。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这种情况，企业也要按每年补偿一个月工资。7.企业裁员,企业应该按每年补偿劳动者一个月工资。（二）、抓住时机。如果劳动者想获得经济补偿,在离职之前,最好咨询一下律师.在离职之前,就准备好相关的证据资料,因为离职后,劳动者常常会错过时机，有时候获只获得一部分经济补偿金，没有获得最大化的经济补偿金。劳动者要想获得经济补偿，应该在合同没到期前主动解除合同（即吵公司的鱿鱼），而不要合同到期后才向用人单位要求补偿，很多劳动者存在这样的心里，合同到期了就之后在要求公司赔偿，因为合同到期了，就不存在合同解除的问题，这样劳动者就不能获得经济补偿金。此时,即使公司有错误,也只是补偿一些加班费、工资等、补交社保,劳动者损失了经济补偿金这块大项目.　　解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。　　劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。深圳劳动法律师为广大劳动者提供法律咨询

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的和依第三十条第一项由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。