大学生顶岗实习期辞职问题

Question

我是2013年7月1日到单位实习的，签的学生顶岗实习协议书，到2014年6月30日到期。
想问学生顶岗实习协议书是否受劳动（合同）法约束，签协议时规定我们有3个月试用期，这是否与劳动法违规。
还有现在我想辞职，他说我必须提前一个月跟他通知，不然走人就上个月工资可以不发。
还有学生顶岗实习协议书应该是有单位，个人与学校三方签订的，但是协议书上只有单位盖章，个人签名，没有学校盖章。
我是否以此为依据判定协议书无效，讨要上个月工资，并且可以马上走人。

Answer 1

你想的太复杂了！记住了，除了劳动合同，其余的都是你在公司要遵守的！在一个你真想走可以请假的，不准假的话可以旷工！旷工开出是要结工资的！
不过一般辞职确实是提前一个月，不是难为你，是因为要找人替你！总不能你走了公司部转吧！
既然你提出来了，一般都会有准备的

Answer 2

你现在面临的情况是不是太复杂，回答下列问题：
1，回家了，那国有企业签订劳动合同，如果不签，然后签署证明它雇用了线。

2，拿着签订的合同，并且去学校就业指导中心的重新分配程序的报告卡。该报告卡和派遣证重新打开家中的单元。在两年内毕业的重新分配的普遍使用，所以你可以放心的时间。

3，不会取消干部身份，放心。

如果您有任何问题可以给我留言，我会尽快给你答复。
祝你一切顺利！